Si eres de esas personas que se siente desafortunada por tener que acudir a trabajar los domingos, o que en esta ocasión vas a tener que laborar, te tenemos noticias, este 2 de junio, el día de las elecciones, está considerado por ley como inhábil. ¿Qué significa lo anterior?, vamos por partes.
Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, en su sección IX, se considera como un día de descanso obligatorio “El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral”.
Es decir, en el caso que nos ocupa, el del domingo 2 de junio, cuando se llevarán a cabo las elecciones, sí se considera día de descanso obligatorio.
En algunos casos, los patrones optan por dejar que los trabajadores el día de asueto, pero hay otras situaciones propias del desempeño laboral, que es necesario acudir a trabajar.
Ahora bien, si eres de aquellos que trabaja normalmente en domingo o tienes que asistir en ese que es tu día de descanso, el artículo 75 de la misma ley señala que “los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
No olvides que trabajar en domingo, si es tu día de descanso, también te hace acreedor a una prima dominical del 25 por ciento de tu sueldo, del salario de un día ordinario, según lo deja claro el artículo 71.
En resumen, si trabajas el 2 de junio, te tienen que pagar el triple ese día y la prima dominical; además el patrón está obligado a dejarte salir a ejercer tu voto.
Si no te dejan ir a votar, no te pagan lo que te mereces o intentan obligarte a votar por alguien, puedes denunciarlo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, dependencia que tiene a disposición los números 800 717 2942 o 800 911 7877 y el WhatsApp al 5514848737, donde podrás escribir tus dudas o quejas.
(mr)
