acoso laboral

Una capacitación y sensibilización en materia de derechos humanos fue impartida este martes por la mañana para alrededor de un centenar de policías estatales de la Secretaría de Seguridad Pública Estatal (SSPE), con el apoyo de la Comisión Estatal de Derechos Humanos.

El curso dio inicio a las 9:30 de la mañana y por espacio de tres horas se explicará el tema de derechos humanos, no discriminación y hostigamiento laboral, para evitar que haya situaciones de violencia o acoso al interior de la corporación.

Gilberto Loya, titular de la SSPE, dijo que, aunque es bastante común que desde el ambiente familiar se experimenten diversos tipos de violencia, actualmente las cosas han cambiado y hay que desarrollar habilidades en estos temas y desaprender la normalización de la violencia.

El curso es impartido por Saúl Alonso Castañeda Domínguez, capacitador de la CEDH, quien explicará a las y los agentes los conceptos básicos de la no discriminación y la no violencia en el ámbito laboral.

Martha Álvarez, empleada afectada de la Delegación Regional de Bienestar en Chihuahua, externó que la coordinadora de región en el Programa del Adulto Mayor, Yessenia Soto, tomó el cargo sin avisarles a los trabajadores y fue quien comenzó a despedir a los 60 elementos de la Unidad Básica de Administración (UBA).

Al igual que Martha Álvarez, Rosy Lechuga, servidora de la nación de Bienestar, dijo “ya no me importa quedarme callada, el acoso laboral lo sufrimos desde hace tiempo, porque nos cambian de operativo si no les caemos bien”.

Durante la toma de las oficinas en la avenida Ocampo, más de 70 trabajadores se unieron a la protesta que realizaron sus compañeros despedidos y externaron los maltratos laborales y las injusticias con las que los han tratado por más de dos años que tienen trabajando en las oficinas de la Delegación Regional de Bienestar.

Rosy afirmó que la encargada de la coordinación de Discapacidad, Marisela Terrazas, la destituyó de su antiguo puesto debido a motivos personales, ya que “le caía mal”. “El acoso laboral en Bienestar está a la orden del día”.

Exhortaron a que el presidente Andres Manuel López Obrador mire la situación en Chihuahua, ya que los funcionarios no cumplen con los principios que se prometieron desde el inicio de la administración.

Entre los nombres de los funcionarios señalados está Francisco Bolaños, quien según refieren fue impuesto por Ariadna Montiel, mismo que actúa con extremo despotismo hacia aquellos que “no es de su grupo” y quitando a todo personal capacitado del operativo de entrega de Tarjetas al Adulto Mayor en las instalaciones ubicadas en la calle Río Satevó y privada de Vallarta.

“Esta persona (Francisco), quitó a todos los servidores de la nación que él considera que no convive con Claudia Sheinbaum y Ariadna Montiel”, dijo una de las servidoras quien prefirió no compartir su nombre.

En cuanto a los salarios, remarcaron que existía una brecha salarial de “favoritismo”, ya que algunos servidores o UBA, recibían diferentes montos en su pago nominal, dijo otra de las afectadas que también reservó su identidad.

“Queremos que sean sueldos igualitarios, es injusto que existan UBAS de 8 mil pesos y otras de 15 mil pesos, debe ser igualitario”, enfatizó.

La diputada Jael Argüelles Díaz exhortó al Poder Ejecutivo del Estado, en su calidad de presidente del Consejo Estatal de Salud, así como a las secretarías de Salud estatal y nacional, para que adopten las medidas necesarias para prevenir y en su caso sancionar denuncias de acoso y hostigamiento laboral.

“La realidad es que existe un grave problema de salud pública, ya que se padece acoso, violencia y discriminación, por lo que es necesario que el gremio, en todos los niveles, cuente con una estabilidad y salud mental que sea resultado del respeto y la igualdad durante la profesionalización de la labor médica y la capacitación” dijo.

En el recinto legislativo estuvieron presentes Mirna y René, madre y hermano de Perla, médica egresada de la Facultad de Medicina de la UACH que realizaba su residencia en el área de Ginecología del Hospital General “Doctor Salvador Zubirán”, al momento de ser víctima de acoso laboral y que a razón de ello, atentó contra su vida.

“Que paguen quienes tengan que pagar” dijo la madre de Perla al salir del recinto, donde agradeció la atención en el caso y la búsqueda de justicia.

La diputada Arguelles dijo que en este momento se encuentran resolviendo los gastos hospitalarios de Perla, y que espera que se realicen las investigaciones correspondientes.

Hasta el momento, uno de los violentadores se encuentra con licencia “obligada”, por lo que buscan hasta qué punto se les puede responsabilizar para que se obtenga justicia, señaló la legisladora.

“Este fenómeno debe observarse tanto como una responsabilidad individual como del Estado, las autoridades deben contar con procesos claros y transparentes que fomenten la denuncia y eliminen la arbitrariedad para dar paso a un sistema de méritos y responsabilidades. Es claro que, ante el abuso, no debe haber permisividad; ante el abuso debe haber consecuencias para quien realice estos actos y no para quien denuncia”, enfatizó.

La diputada solicitó establecer un Comité Técnico Interinstitucional que permita una atención inmediata a la problemática, principalmente aquellos actos de violencia física o psicológica que se ejerzan contra las y los médicos residentes, preservando en todo momento sus derechos humanos.

La diputada Jael Argüelles comentó lo difícil que es la situación para las médicas pasantes en los diferentes hospitales, al referirse a los recientes casos de acoso e intentos de suicidio que se han presentado en la ciudad.

En palabras de la legisladora, los médicos son sobreexplotados laboralmente, además de que sufren precariedad; el sistema de salud se sostiene gracias a los esfuerzos sobrehumanos que hacen, agregó la diputada.

Por ello, el próximo lunes la diputada realizará un llamado en la tribuna del Pleno Legislativo, dando a conocer este posicionamiento para darle voz a las víctimas del acoso laboral y sexual de los hospitales.

“Para que los pacientes reciban una atención de calidad, los médicos deben tener una calidad de vida. Tenemos que proteger a nuestros médicos y a nuestros pacientes” añadió.

Compartió su experiencia como médico de pregrado, donde todo ocurre jerárquicamente. Si una persona se encuentra jerárquicamente arriba, se considera con la libertad de abusar, de hostigar, de acostar, sumándole más estrés a la enorme carga laboral que tienen los médicos residentes.

Lo anterior, debido a que en días pasados estudiantes de la especialidad de Ginecología denunciaron acoso sexual y laboral en el Hospital General Salvador Zubirán, luego de que una de ellas intentara suicidarse.

“Esto es una realidad y es una realidad a la que nunca se le hace justicia, porque a pesar de que lo denuncias, no se puede hacer nada; viene de adscrito, viene de un médico que ya cuenta con muchos años en esa posición. Es compadrazgo, es influyentismo” enfatizó.