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La empresa Dropbox decidió despedir alrededor de 500 empleados, lo que equivale a alrededor del 16% de su fuerza laboral total.

El CEO de la compañía, Drew Houston, comunicó a los trabajadores esta decisión a través de un memorando en el que atribuye los despidos a las dificultades económicas actuales.

Sin embargo, Houston también destaca que estos recortes de personal permitirán a Dropbox enfocarse en el desarrollo de su división de inteligencia artificial (IA).

Dropbox anuncia cambios en su equipo para impulsar el crecimiento

Houston señaló que en un mundo ideal, podrían cambiar a las personas de un equipo a otro para adaptarse a las necesidades de la empresa, especialmente en áreas como la inteligencia artificial y el desarrollo de productos en etapa inicial.

Aunque han estado trayendo gran talento en estas áreas en los últimos dos años, necesitarán aún más para su próxima etapa de crecimiento.

Como parte de estos cambios, Dropbox consolidará sus negocios principales y realizará ajustes en sus equipos de desarrollo de productos.

Houston destacó, además, que a pesar de los tiempos económicos difíciles, Dropbox sigue siendo rentable y que los recortes de empleo son parte de la maduración natural del negocio.

“Los cambios que estamos anunciando hoy, aunque son dolorosos, son necesarios para nuestro futuro”, señala Houston. “Estoy decidido a garantizar que Dropbox esté a la vanguardia de la era de la IA, tal como estuvimos a la vanguardia del cambio a los dispositivos móviles y la nube.

Necesitaremos todas las manos a la obra, ya que la inteligencia artificial nos brinda las herramientas para reimaginar nuestros negocios existentes e inventar otros nuevos”.

Dropbox se enfoca en la IA

En 2018, Houston y el cofundador Arash Ferdowsi afirmaron en una carta su interés en explorar la IA para mejorar la comprensión y servicio al cliente en Dropbox.

Desde entonces, Dropbox ha implementado algunas funciones impulsadas por IA, como la función de reconocimiento automático de texto agregada en 2018.

Sin embargo, despedir empleados solo para reemplazarlos con otros con experiencia en IA indica que Dropbox se toma en serio hacer un cambio. cambio en la industria.

Los empleados afectados podrán recibir un mínimo de 16 semanas de pago, hasta seis meses de atención médica y la posibilidad de conservar los dispositivos de la empresa para uso personal. También recibirán orientación profesional y apoyo para la colocación laboral.

El grupo parlamentario de Morena presentó una iniciativa para que la violencia contra hijos e hijas menores de edad se persiga de oficio, especialmente, cuando los autores de esos actos sean los padres, madres o encargados de su cuidado.

De igual forma, se perseguirá a quien cause lesiones a adultos mayores o personas con discapacidad.

La legisladora Rosana Díaz Reyes presentó el proyecto a nombre de la bancada morenista, en la cual, advirtió que en la actualidad, la ley establece que las lesiones contra menores o personas que requieren cuidados se persiguen únicamente por denuncia del afectado.

De aprobarse la reforma como lo propuso la diputada Díaz Reyes, quien agreda o lesione a menores de edad, adultos mayores o discapacitados, se le aplicarán penalidades por cada uno de los delitos que cometan sus tutores o familiares.

Además, se extinguirá el perdón de parte del ofendido cuando se causen lesiones que tarden en sanar menos de 15 días, o lesiones más de 15 y menos de 60.

En su exposición, la iniciadora expresó su repudio hacia el hecho ocurrido en fechas recientes en la ciudad de Chihuahua, donde una niña de 3 años, de nombre Ximena, perdió la vida a causa de los golpes que le propinó su padrastro.

“No puede ser posible que normalicemos la violencia ejercida contra los menores, siendo obligación del Estado garantizar protección a ellos”, dijo.

Tras la lectura de su proyecto, las diputadas Margarita Blackaller (PAN), Adriana Terrazas (Morena), presidenta del Congreso y Georgina Zapata (PRI), así como el diputado Omar Bazán Flores (PRI) pidieron adherirse y felicitaron a la iniciadora.

El pleno de la 67 Legislatura del Congreso del Estado aprobó un paquete de reformas para establecer como ley la paridad en la integración de gabinetes tanto en el Gobierno del Estado como en las presidencias municipales.

Con dicha reformas, el nombramiento de titulares en todos los niveles de mando en las distintas dependencias y entidades de la Administración Pública Municipal, organismos descentralizados, y empresas de participación municipal, se observará el principio de paridad de género.

“Es necesario establecer de manera expresa la paridad de género horizontal respecto a la organización y desempeño de ambos ámbitos de gobierno”, refirió la diputada Isela Martínez, integrante de la Comisión al dar lectura al dictamen relativo a la reforma al Código Municipal y la Ley Orgánica del Ejecutivo, ambos del Estado.

Para ese efecto, se aprobaron reformas a diversas disposiciones del Código Municipal del Estado, la Orgánica del Ejecutivo, así como la Ley Estatal del Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

La legisladora mencionó que el Estado Mexicano asumió el compromiso de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, mediante la adopción de medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra las mujeres en la vida política y pública, y asegurar la igualdad formal y sustantiva.

Es deber de este Congreso garantizar con medidas legislativas, la eliminación de los obstáculos que obviamente nuestra idiosincrasia y cultura imponen y que no han permitido la plena participación política de las mujeres, resaltó.

Dentro de los artículos transitorios, se establece que será en el mes de septiembre del año 2024 cuando sean aplicables los cambios en el caso de los gobiernos municipales y en el mes de septiembre del 2027 para la administración estatal.

El pleno del Congreso del Estado aprobó dos reformas para establecer la igualdad salarial entre hombres y mujeres como una obligación en la administración pública estatal.

En los casos contrarios, se considerará violencia laboral el hecho de que se paguen salarios distintos en funciones iguales a hombres y a mujeres, ya sea en el Gobierno del Estado o en las presidencias municipales.

El dictamen, elaborado por la Comisión de Igualdad, en el cual se contempla modificar la Ley Estatal del Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, considerará como violencia laboral toda acción u omisión que directa o indirectamente provoque la brecha salarial de género.

En la exposición de motivos, la diputada Georgina Zapata (PRI), presidenta de la Comisión de Igualdad, mencionó que el nuevo marco legal motivará mejores prácticas laborales en el sector público, lo cual favorecerá a las mujeres.

De esa forma, agregó, se formará un entorno de trabajo basado en los principios de igualdad, mejores relaciones laborales, una política salarial más coherente, y mayor autonomía económica de las trabajadoras.