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Tras el fallecimiento de Talina Fernández, personalidad del periodismo de espectáculos, sus hijos Pato y Coco Levy pasaron la noche velándola en la que fuera su casa al poniente de la Ciudad de México. En punto de las 9:30 de la mañana Pato Levy salió a recibir a uno de los amigos cercanos a la familia, el presentador Gustavo Adolfo Infante, con quien se fundió en un abrazo recordando a Talina.

Posteriormente el hijo de la conductora, quien falleció el día de ayer miércoles debido a una leucemia, detalló que la enfermedad se la habían diagnosticado un mes atrás.

“Me dieron un diagnóstico de que con unas inyecciones podía pasarla bien y podía vivir, un año, o hasta seis u ocho años, estuvimos dos meses con infectólogos, el pronóstico era que no era una enfermedad que se iba a curar, pero que podía tratarse, pero a mi madre yo le mentí, porque ella decía que lo que te mata es el diagnóstico”, contó Pato a la prensa esta mañana de jueves.

Sin embargo, la situación empeoró en un solo día, y el tratamiento dejó de ser sostenible.

“El viernes le empezó a doler el cuerpo, las piernas los brazos, leí las instrucciones de la inyección, decía que una de las reacciones podía ser dolor de huesos, pero el sábado por la mañana me dijo ‘ya no aguanto llévame al hospital’ y fue cuando me la llevé», recuerda Pato con la voz entrecortada.

Desde entonces Talina se mantuvo en observación, pero en 48 horas pasó de ser algo tratable a ser algo insostenible.

“Salió el doctor y me dijo esto es cuestión de días”, dijo Pato.

Los restos de Talina Fernández descansarán en el mar
Pato aseguró que a las 12 de la tarde de este jueves llevarán a cabo una misa en casa de Talina Fernández encabezada por un padre cercano a la familia, después, en punto de las dos llevarán su cuerpo a cremar.

“Mi madre no quería nada fancy, nada caro, quería algo simple algo sencillo y es lo que vamos a hacer por ella”, detalló Pato abrazando a su hermano Coco Levy.

En alguna oportunidad la familia llevará sus restos al mar de Acapulco donde ella tenía una casa y le gustaba ir constantemente.

“Le dije alguna vez que iría a donde está la virgen en Acapulco donde se hacen esas excursiones con una plaquita con su nombre y su fecha de nacimiento para buceando irla a dejar al fondo del mar entre las rocas”, concluyó Pato para volver a la intimidad de su casa.

Más tarde llegó la nieta de Talina Fernández, María Levy pero decidió entrar sin detenerse a dar declaraciones.

Así fue su muerte

La tarde del 28 de junio se dio a conocer la lamentable muerte de la querida Talina Fernández, conductora de radio y televisión, y que en sus últimos meses luchó contra la leucemia que le fue detectada.

alina pasó los últimos momentos de su vida en un hospital de la zona de Polanco, en la Ciudad de México, lugar al que fue trasladada de emergencia tras varios días con complicaciones de salud. Desde su ingreso, la llamada «Dama del buen decir», fue reportada como grave y trascendió que se encontraba en área de terapia intensiva.

La familia se negó a dar cualquier tipo de detalle sobre el estado de salud de la famosa; sin embargo, llegó a trascender que antes de dar su último aliento estuvo esperando a su nieta María Levy, para poder despedirse y morir en paz.

Al presentar su tercera recomendación musical, el presidente Andrés Manuel López Obrador comentó en su conferencia mañanera que “Sí hay opciones de música muy buena para nosotros los jóvenes”.

Esta mañana de jueves, López Obrador continuó con su top 10 de “rolas buenas, buenas” para que los jóvenes no se enganchen con las letras de los corridos tumbados, pues hablan del consumo de drogas y promueven la violencia.

“Antes de terminar, vamos a escuchar una rola para los jóvenes, del álbum que les estoy preparando porque sí hay opciones”, declaró.

El presidente reiteró que está “prohibido prohibir”, pero aseguró que no se va a quedar callado porque siempre dice lo que piensa, respecto a las letras de canciones que emulan el consumo de drogas.

“Y que me digan si no les gusta esto que les voy a poner”, dijo el Mandatario para dar paso al video musical en el Salón Tesorería.

En esta ocasión, el presidente pidió a su equipo que reprodujera la canción “Frágil”, de Yahritza y su Esencia y Grupo Frontera.

La canción tiene la siguiente letra:
“Perdón/ Es que no sé la razón/ Y metí el corazón/ En donde no debía/ Oí la señal de que iba en contravía.
Fui yo/ El que se ilusionó/ Y aunque no funcionó/ Yo te entregué mi vida/ No me pidas disculpas, que la culpa es mía/”.

El martes el Mandatario arrancó su lista con la canción “No se va”, de grupo Frontera y ayer “Te mereces un amor” de Vivir Quintana.

AMLO critica las letras de los corridos tumbados

El presidente Andrés Manuel López Obrador comentó el lunes pasado que los corridos tumbados muestran un “lujo barato” que pinta la vida “color de rosa”; sin embargo, no muestran la realidad de las consecuencias que tiene el consumir sustancias ilícitas.

El mandatario ha criticado los corridos tumbados o la música “buena ondita” en donde se habla de forma glamorosa del mundo de las drogas, con alhajas, ropas, de marca, camionetas o autos último modelo.

Los dos grandes incendios que afectaron el ejido de El Largo Maderal están bajo control en un 90 y 80 por ciento y en los próximos días serán apagados, informó Manuel Chávez Díaz, representante de la Comisión Nacional Forestal (Conafor). 

“Uno de los incendios grandes afectó 8 mil 328 hectáreas donde tenemos un 90 por ciento de control; en el otro, que dañó 2 mil 060 hectáreas, tenemos un 80 por ciento de control y en los próximos días serán liquidados”, dijo Chávez Díaz.

Indicó que esa mitigación se debió a la ayuda federal que proporcionó un helicóptero que podía hacer descargas de 2 mil 200 litros de agua, cuatro veces en una hora.

“Por ello, estamos seguros de que, en los próximos días, gracias a esta gestión, la presencia de esta aeronave, lograremos la liquidación de incendios en esa zona”, agregó.

En esta temporada de incendios se han registrado 463 siniestros forestales en 30 municipios, que han afectado más de 227 mil hectáreas boscosas, con un 26 por ciento de pastizales.

Guadalupe y Calvo es el municipio donde se han registrado más incendios y Madera ocupa el octavo lugar.

En cuanto a afectación de superficie, Madera ocupa el segundo lugar mientras Guadalupe y Calvo mantiene el primero.

El grupo directivo del Comité Estatal de Manejo de Fuego en el Estado de Chihuahua es integrado por Marco Delgado Ríos, encargado del despacho de Semarnat; Manuel Chávez Díaz, de Conafor y Elena Rodarte García, de la Dirección Regional de Zona Norte y Sierra Madre Occidental.

También, Mauro Parada Muñoz, titular de la Secretaría de Desarrollo Rural del Gobierno del Estado y Luis Corral Torresdey, de la Coordinación Estatal Protección Civil, quienes se comprometieron a estar en coordinación para atender las emergencias de incendios en la entidad.

Chávez Díaz dijo que se cuenta con 34 brigadas para atender contingencias y que desde el pasado 21 junio, se estableció un equipo en Madera y se moviliza en Mesa del Huracán para combatir los dos incendios de la zona.

Agregó que la confianza de que se abatirán los incendios en la región, obedece a que del 27 de junio al 2 de julio, el Servicio Meteorológico Nacional pronostica lluvias halagadoras “y esperamos la ayuda de otras entidades vecinas para contenerlos”.

El 67% de los colaboradores mexicanos se siente emocionalmente agotado por el trabajo, de acuerdo el estudio reciente Reporte de Burnout.

Cada año se pierden 12 millones de días de trabajo debido a licencias asociadas a salud mental y las personas que experimentan Burnout, tienen 2.6 veces más probabilidades de renunciar al trabajo.

El “burnout” se ha vuelto tendencia tanto en redes sociales como en las conversaciones diarias en el trabajo. Es un síndrome de agotamiento físico y emocional que se produce como resultado de estrés crónico en el trabajo que no ha sido manejado correctamente y es un problema serio que puede afectar negativamente la salud y el bienestar de los individuos, así como su desempeño en el trabajo.

El estudio elaborado por Buk, plataforma líder en gestión de recursos humanos, se llevó a cabo del 24 de abril al 5 de mayo y tuvo el objetivo de visibilizar el nivel de burnout o estrés laboral crónico que tienen las personas en sus trabajos y fue realizado considerando una muestra de mil 600 personas en México, Chile, Colombia y Perú.

Estas encuestas, además de mostrar indicadores de burnout en México y la región, también complementan la radiografía de percepción laboral, agregando el concepto del Quiet Quitting (Renuncia Silenciosa).

Estrés laboral, las cifras

Las preguntas realizadas se orientaron a detectar con qué frecuencia el colaborador estaba experimentando sensaciones o emociones que podrían relacionarse con el estrés laboral. Por ejemplo, sentimiento de angustia antes de ir al trabajo, agobio o agotamiento con el equipo de trabajo, entre otras.

A partir de estas respuestas y en complemento con entrevistas a expertos en temas de salud mental y bienestar laboral algunos de los hallazgos más notorios del reporte son los siguientes:

Sobre el burnout: el 5% de las personas mayores de 50 años presenta síntomas de burnout. Asimismo, los jóvenes son más susceptibles a experimentar burnout laboral.

Sobre el agotamiento laboral: es más común en hombres que en mujeres. El 67% de los participantes de la encuesta se siente emocionalmente agotado por el trabajo.

Sobre el Quiet Quitting: el 37% de los participantes de la encuesta no siente entusiasmo por su trabajo; el 18% señala que en su trabajo hace el mínimo necesario por el sueldo que recibe; el 35% no se siente realizado con lo que hace en el trabajo.

Crear iniciativas, clave para contrarrestar el burnout

Al hablar de burnout tanto las empresas como sus colaboradores tienen la responsabilidad de contribuir para contrarrestarlo. Una de las recomendaciones más importantes es poner límites a nivel individual y como empresas, crear iniciativas que contemplen estos síntomas a nivel organizacional.

Algunas recomendaciones a nivel personal para enfrentar el burnout laboral incluyen: establecer límites claros entre la vida personal y profesional; buscar apoyo en familia y círculos de amistades; buscar ayuda profesional; priorizar un ambiente laboral sano; y procurar un itinerario de sueño adecuado.

Desde las organizaciones: empoderar a los líderes; fomentar culturas laborales sanas; evaluar seriamente la carga laboral; y tener un protocolo de apoyo oportuno.

El continuo análisis de datos, así como la innovación en tendencia sobre la gestión de recursos humanos, ha permitido a Buk poder desarrollar estos estudios sobre el clima laboral en las empresas con el fin de robustecer soluciones en beneficio de éstas y de sus colaboradores.

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