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La gobernadora Maru Campos agradeció el arribo a la entidad de elementos de la Secretaría de la Defensa Nacional, pero pidió coordinación con los cuerpos policíacos de la entidad.

“Para mí es muy importante hablar de la milicia, hablar de la Secretaría de la Defensa Nacional, que es una institución más allá del gobierno federal; yo les agradezco este apoyo, pero nos gustaría saber en dónde estarán ubicados, la estrategia y saber hacia dónde se van a mover para tomar deciones muy claras”, dijo la mandataria.

La diputada del PRI, Ana Georgina Zapata Lucero, presentó ante el Congreso del Estado una iniciativa para que sea obligatorio la aplicación de encuestas anónimas al interior de las empresas al menos dos veces al año, con el fin de conocer los índices de acoso laboral, acoso sexual y hostigamiento sexual que existe al interior de los lugares de trabajo.

Georgina Zapata expuso que el acoso laboral es una forma de violencia silenciosa e invisible, que estadísticamente se ejerce más contra la mujer y en muchos casos no existe sanción alguna aplicable al patrón o empresa, pues en la mayoría de los casos se despide a la trabajadora o trabajador, o se le obliga a renunciar.

La diputada explicó que Chihuahua esta dentro de las entidades con mayor prevalencia de violencia laboral que viven las mujeres en el país, con una tasa de 38.8 %, por encima de Ciudad de México con 34.6% y Baja California con 34.4 %.

“Chihuahua lidera en el país como el estado en que más casos de acoso u hostigamiento sexual y violencia contra la mujer son reportados por cada 100 mil habitantes al servicio de emergencias 9-1-1, de acuerdo con datos del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública”, explicó.

La diputada local dijo que tan solo entre enero y julio de 2023, el Secretariado registró en el estado 33 mil 512 llamadas de emergencia relacionadas con incidentes de violencia contra la mujer, en comparación con las 33 mil 953 del Estado de México y las 49 mil 658 de la Ciudad de México.

También se coloca en el primer sitio, con 15.94 llamadas por cada 100 mil habitantes en las que se denuncian conductas donde una persona se aprovecha de tener una posición jerárquica superior respecto a otra para privarla de su libertad y seguridad sexual, asediando reiteradamente para la realización de un acto sexual, de acuerdo con el Catálogo Nacional de Incidentes de Emergencia.

“A pesar de que Chihuahua es uno de los estados con mayor efectividad, lo cierto es que muchas de las víctimas de acoso laboral, acoso sexual y hostigamiento sexual en sus lugares de trabajo no realizan denuncias, por lo que buscamos con esta iniciativa es que se vaya directo a los lugares de trabajo para generar una estadística mas real y con esto comenzar a tomar medidas, realizar acciones e implementar programas y políticas públicas con la finalidad de erradicar este tipo de violencia”, concluyó Zapata Lucero.

Las modificaciones que adicionar a las fracciones XXIII, XXIV y XXV al artículo 33 de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Chihuahua, en la que se pide a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social coordinarse con la Iniciativa Privada, Sindicatos, Fiscalía General del Estado, Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado e Instituto Chihuahuense de las Mujeres, para aplicar las encuestas anónimas, dos veces al año.

Evaluar los resultados y proponer las medidas necesarias, diseño de acciones, programas, y políticas públicas para erradicar el acoso laboral, acoso sexual y hostigamiento sexual, así como tener convenios con el Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado para coadyuvar en los procesos de capacitación a las empresas y al personal que labora en ellas.

La propuesta fue turnada para su análisis y evaluación, se espera que sea dictaminada y votada antes de que concluya la actual legislatura.

El 16 de octubre de 2023, Marina Alejandra Dorado Olivas presentó una denuncia por escrito ante Rita Patricia Molinar Caraveo, directora de la preparatoria Maestros Mexicanos 8422, en la que describió que fue víctima de acoso sexual por parte del maestro Víctor Manuel Jurado Acosta.

La denuncia fue recibida y firmada por Molinar Caraveo, bajo la premisa del “yo te creo”, quien se comprometió a darle seguimiento y llevar a cabo las acciones pertinentes para sancionar al responsable, quien tenía plaza laboral de trabajador manual y había sido recientemente ascendido a maestro.

“En ese escrito, solicité a la dirección, un taller de prevención de violencia sexual y que lo hiciera extensivo a todo el personal. Aunado a eso puse consignas en mi espacio de trabajo, que decían cero tolerancia al acoso y hostigamiento sexual”, explicó.

Tras varios días de espera y sin ninguna medida emprendida en el plantel, la directora solicitó a la denunciante, que “rompiera” el documento y se desistiera de la denuncia, debido a que el maestro era una “su amigo” y una persona “muy querida por el personal”.

A partir de ese momento, Marina Dorado acudió al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación Sección 42, en donde le asesoraron acudir al departamento Jurídico de Educación, presentar la denuncia del caso y tomar las medidas cautelares para su protección en lo que se desarrollaba el trámite.

Del 16 de noviembre del 2023 al 8 de enero del 2024, la denunciante no tuvo respuesta del jurídico, ni se le externó ninguna medida, tuvo en todo momento contacto con quien la agredió y comenzó a ser hostigada laboralmente por su directora, la cual la removió de secretaria ejecutiva de Dirección al área de Control Escolar.

En este mismo lapso al no tener respuesta, presentó una queja ante la Comisión Estatal de Derechos Humanos, en la que se recomendó al departamento Jurídico de Educación, la remoción del maestro Jurado Acosta y la directora Molinar Acosta.

También se presentaron denuncias ante la Fiscalía Especializada de la Mujer y la Secretaría de la Función Pública, sin que hasta el momento se haya llevado a cambio la audiencia, y se hayan proporcionado medidas cautelares.

“Me pusieron en Control Escolar, sin poder realizar trámites oficiales del departamento, solamente recibir papelería y contestar llamadas”, comentó Marina Dorado.

Tras pasar el proceso, recurrir a las instancias el 8 de enero de 2024, le dieron una resolución provisional para reubicar al maestro y la directora, misma que se hizo efectiva el 8 de febrero del 2024, por la denuncia pública en redes que hizo presión en Gobierno.

“Nos reunieron a mi y al personal, alrededor de 40 personas, en la que informaron de la notificación que les pedían que se retiraran del encargo. En un plan maquiavélico, juntaron a todo el personal, me expusieron, revictimizaron y me dijeron que me iban a cerrar las puertas del trabajo, que era una exagerada y que el maestro era muy querido”, expresó sobre el procedimiento del inspector de zona y la directora.

Marina Dorado indicó que llegó a conocer otra víctima de acoso de Jurado Acosta, quien por el temor a represalias no denunció e inició proceso como ella. Y que ella en un inicio no pidió su cesé, sino el que se previniera y atendiera el acoso y hostigamiento en el plantel educativo. Sin embargo, el actuar de la directora, concluyó en la reubicación de ambos.

“En este proceso tuve crisis de ansiedad, debí estar en observación más de una vez, en Pensiones Civiles del Estado, debido a la presión alta por estrés, el cuerpo rígido, y estoy bajo tratamiento psiquiátrico, tomo medicamento y terapias particulares con una asociación civil denominada Alma Calma. Mis hijos afortunadamente estudian fuera, para que no vieran esto”, agregó.

Marina Dorado indicó que en ningún momento se le ofreció apoyo psicológico o forma de reparación del daño, que solo el inspector una vez, que se emitió la resolución, le pidió disculpas.

El caso agregó esta acompañado por la Red de Profesoras Universitarias e incluso tiene conocimiento el Tribunal Superior del Estado en su Dirección de Igualdad, en lo que la citan a audiencia y se dan a conocer los resultados de la pericial psicológica a la que fue sometida el 29 de enero del año en curso.

Este 9 de febrero, a la denunciante le fue concedido también su cambio de plantel, solicitado en pleno proceso, por lo que dijo “me siento tranquila porque me sacaron del ambiente hostil, en el caso de ellos, no se que corresponde de sanciones por parte de Función Pública, entiendo que cese a él y a ella quitarla de sus funciones administrativas”.

Por último, Marina Dorado agradeció a sus redes de apoyo que la han acompañado durante el proceso, “denuncien, aunque los agresores sean vistos como personas perfectas, y el proceso y el camino se vean difíciles, es lo correcto”.

Ante el crecimiento de casos de sarampión, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) lanzó una advertencia tras el resurgimiento de la enfermedad viral aguda.

Por medio de la Gaceta UNAM, la máxima casa de estudios señaló que estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de los Estados Unidos calculan que podrían existir actualmente hasta nueve millones de casos de sarampión en el mundo, con 136 mil defunciones, la mayoría de ellas infantes.

“Los datos de los últimos dos años han registrado en Europa 31 mil 685 casos, de los cuales 941 fueron en 2022 y más de 30 mil en los primeros 10 meses de 2023, lo que dio lugar a una alerta y a un llamado a la acción inmediata. Los casos se han presentado en todos los grupos de edad. En los Estados Unidos de Norteamérica (EUA) se han registrado mil 515 casos en los últimos cinco años, la gran mayoría en personas no vacunadas. En México el último brote de sarampión que se registró fue en 2020, con un total de 196 casos”, detalló.

¿Qué es el sarampión y cómo se transmite?

De acuerdo con la Organización Panamericana de la Salud (OPS), el sarampión es una enfermedad vírica muy contagiosa que afecta sobre todo a los niños y se transmite por gotículas procedentes de la nariz, boca y faringe de las personas infectadas.

Aunado a ello, los casos son más frecuentes durante los primeros cuatro meses de cada año (final del invierno e inicio de la primavera).

¿Cuáles son los síntomas del sarampión?

Los síntomas iniciales, que suelen aparecer entre 8 y 12 días después de la infección, consisten en fiebre alta, rinorrea, inyección conjuntival y pequeñas manchas blancas en la cara interna de la mejilla.

Varios días después aparece un exantema que comienza en la cara y cuello, y se va extendiendo gradualmente al resto del cuerpo.

Sin embargo, la OPS detalló que “no hay tratamiento específico para el sarampión, y la mayoría de los pacientes se recuperan en 2 o 3 semanas”.