Antonio Flores Schroeder

Antes de la llegada de “Matrix” (1999) a la vida de Carrie-Anne Moss su trayectoria no había sido muy fructífera, con solo 18 años comenzó en el modelaje lo que le permitió viajar a varias partes del mundo, pero fue gracias a la cinta de las hermanas Wachowski, que su carrera dio un giro radical.

Nació en la Columbia Británica en Canadá el 21 de agosto de 1967, aunque gran parte de su niñez la vivió en Vancouver y cuando fue adolescente cambió su residencia a Toronto. Con algunos contratos de modelaje comenzó a viajar por Europa y Asia y cuando llegó el primer papel a su vida, se estableció en Los Angeles.

La ciudad recibió bien a la canadiense quien pronto se vio en las filas para castings de cintas menos famosas, pero que le permitieron sentar las bases de la actuación hasta que llegó “Matrix” a su vida.

Tras el gran éxito internacional, siguieron “The Matrix Reloaded” y “The Matrix Revolutions”, ambas de 2003 y para el final de la trilogía, Carrie-Anne Moss estaba en la cúspide del estrellato junto a Keanu Reeves, con quien formó una de las parejas cinematográficas más queridas por el público.

El problema fue que, a partir del tremendo éxito de la trilogía, Moss no logró superar el papel de “Trinity” y, aunque participó en otras cintas, su carrera no se mantuvo como todos esperaban.

Llegaron así las películas “Unthinkable” (2010), “Pompeii” (2014), “Brain on fire” (2016), “The bye bye man” (2017) y la más reciente, “Chocolate Lizards” (2003), pero ninguna de ellas ha sido lo suficientemente exitosa para que el público que quite de la mente a “Trinity”.

El más reciente proyecto de Carrie-Anne Moss llega de la mano de Disney, pues formará parte de la serie “The Acolyte” una precuela de “Star Wars” que se sitúa cien años antes “Star Wars Episode I: The Phantome Menace”, cuando la era de los Jedi estaba en su apogeo
La serie de Disney será una excelente oportunidad para celebrar el cumpleaños 56 de la canadiense, quien aún está a la espera de otro gran éxito.

La Costa Oeste de Estados Unidos recibió este fin de semana duras afectaciones por el huracán “Hilary”, mismo que afectó entre otras cosas el Dodger Stadium.

Inmueble de la MLB y que se volvió viral al darse a conocer unas imágenes del daño sufrido, al terminar inundado por la fuerte lluvia de las últimas horas.

En los videos que circulan en redes sociales se puede ver a gran escala las afectaciones, misma que mantuvieron a los residentes en resguardo en sus hogares.

De acuerdo con reportes, “Hilary” afectó con vientos y lluvia desde San Diego hasta Los Ángeles, condición que obligó a los equipos locales a jugar doble partidos el sábado.

El 50% de los empleados no tiene planes para dejar su empresa actual, revelan los resultados de una encuesta sobre la situación laboral de los trabajadores en México, llevada a cabo por Capterra, empresa especializada en asesoría tecnológica en materia de software, que publica estudios sobre diversos temas.

El estudio reporta que el nivel de rotación de empleo en México en los últimos cinco años es muy bajo, un 46% de los encuestados nunca ha cambiado de trabajo en este periodo de tiempo, un 47% ha cambiado de empleo de 1 a 2 veces y muy pocos han cambiado de trabajo más de 3 veces (7%).

Si bien, la otra mitad de los empleados dice que sí tiene planeado dejar su empresa actual, la mayoría de este segmento no lo piensa hacer pronto, o no tiene un tiempo definido (16%) o lo hará “en los próximos años” (10%).

Cambiar de trabajo

Sólo un total del 20% de los encuestados está apurado en cambiar de trabajo, este porcentaje se conforma por un 5% que señala que quiere dejar la empresa en la que se encuentra lo antes posible, un 8% que observa que lo hará en los próximos 6 meses y un 7% que dice que en los próximos 12 meses.

El segmento de encuestados que no quiere dejar su empresa indica los cinco principales factores que contribuyen a tener esta posición: el equilibrio trabajo-vida que tiene en su empresa actual (42%); su salario cumple con las expectativas (38%); el buen ambiente de trabajo, por ejemplo, una buena relación con los compañeros de trabajo, sana competencia, colaboración, etc. (37%); la flexibilidad ofrecida, por ejemplo, el horario, un trabajo remoto o híbrido (36%); y el trabajo es gratificante y significativo para el empleado (34%).

Salario más alto

Aun así, sí hay factores que podrían hacerles cambiar de opinión y dejar su empresa actual: el 74% de este segmento dice que por un salario más alto cambiaría de opinión, un 47% dice que por un mejor puesto y el 35% dice que por mudarse a un lugar donde le interesa vivir.
El estudio ha mostrado, en los apartados anteriores, cómo la remuneración es un aspecto clave del sentimiento del empleado con respecto al lugar donde trabaja. Esta tendencia concuerda con el hecho de que un salario que no cumple sus expectativas sea la principal razón por la que los empleados quieren abandonar su empresa actual.

Los especialistas de Capterra advierten que las compañías pueden hacer frente a esta situación utilizando un software de compensación para realizar un seguimiento y administrar los salarios de los empleados, así como asegurarse de que se les paga de forma justa, teniendo en cuenta su rendimiento.

Las empresas también pueden comprobar periódicamente el salario medio de determinados puestos para mantenerse dentro del rango competitivo (para esto, pueden investigar a sus competidores u a otras empresas del sector).

El Partido Acción Nacional (PAN) presentó una denuncia en la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) y en las 32 comisiones estatales de derechos humanos contra los nuevos libros de texto gratuitos y solicitó a la UNICEF su intervención para la protección de los Derechos de los niños, con base en “nuestra convicción de que cada niño y niña merece una educación libre de sesgo ideológico y conforme a los estándares de calidad establecidos”.

El PAN solicita a la CNDH investigue y se pronuncie por abuso de autoridad por parte de los involucrados en la elaboración de los libros de texto, “al incumplir el mandato constitucional de brindar educación de calidad basada en la ciencia, sin rasgos ideológicos y utilizando su cargo para imponer la ideología radical en la niñez y por consiguiente violar el derecho de los niños a la educación de calidad”.

“Es inaceptable que se impongan materiales educativos sin tener en cuenta la valiosa opinión de profesores y padres de familia, quienes son fundamentales en el proceso educativo de nuestros niños y niñas”, expone la Secretaría Nacional de Promoción y Defensa de los Derechos Humanos, órgano partidista responsable de la presentación de la denuncia.

Argumenta además que la legalidad de los nuevos libros de texto ha sido cuestionada debido a la falta de conformidad con la Ley General de Educación. “La omisión en la publicación de los planes de estudio y la ausencia de consulta con académicos y expertos contradicen las normativas educativas, socavando la integridad de la educación en nuestras instituciones”, expresa.

Por ello, Acción Nacional hizo un llamado urgente a la Comisión Nacional de Derechos Humanos para que recomiende a la SEP cumplir con la ley y suspender la entrega de los “libros de texto ideologizados”. Además, exhortó a los padres de familia a defender su derecho y deber de educar a sus hijos conforme a sus valores y creencias.

“Ante esta situación, no podemos mantenernos en silencio, ya que va en contra de los principios de calidad, objetividad y pluralidad que deben regir la educación de nuestras futuras generaciones.

El Partido Acción Nacional reitera su compromiso con la promoción y defensa de los derechos humanos, especialmente los derechos de los niños y niñas a recibir una educación de calidad, objetiva y respetuosa de la pluralidad”, subraya la denuncia.