MEXICANOS

La edición 2023 del Hot Sale registró ventas totales por 29 mil 949 millones de pesos, un crecimiento de 29% respecto de la edición del año previo, pese al escenario de alta inflación que se mantiene en el país.

De acuerdo con la Asociación Mexicana de Venta Online (AMVO), la edición de este año del mayor evento de compras en comercio electrónico realizada del 29 de mayo al 6 de junio pasado, en términos de volumen, se reportaron 29.2 millones de unidades vendidas, un crecimiento de 54% respecto del año previo y 11.1 millones de órdenes de compra, lo que representó un promedio de 2.6 artículos por orden.

Durante esta edición también incrementó el ticket promedio, situándose en 2 mil 696 pesos, un aumento de 66% respecto del año previo, lo que refleja el impacto del aumento de precios respecto de ediciones anteriores.

“Tenemos a un comprador que confía más en la campaña y recordemos que tenemos el efecto inflacionario, donde los precios también subieron y obviamente subió el ticket”, dijo la directora de investigación de la AMVO, Daniela Orozco.

Las categorías más compradas durante el 2023 en el Hot Sale fueron moda, electrónicos, belleza y cuidado personal. En tanto, también se presentó una tendencia positiva en la adquisición de la categoría de consolas y videojuegos, mientras hubo una tendencia negativa para las compras de muebles y hogar.

Los resultados del Hot Sale 2023 detallan que la tendencia en métodos de pagos se mantiene en el uso de tarjetas bancarias, con 46% de los compradores utilizando tarjeta de crédito y 41% con débito, mientras que 12% con plásticos departamentales.

Entre 2014, primer año de la edición del Hot Sale en México, a la edición de 2023, las ventas han crecido 75 veces, con lo que el evento se ha consolidado entre las preferencias de los consumidores mexicanos.

De acuerdo con la AMVO, las ofertas directas tuvieron mayor relevancia en comparación con otros beneficios ofrecidos. Los descuentos mayores a 40% son los que fueron más aprovechados por quienes participaron en esta campaña.

En tanto, el envío a domicilio continúa siendo el método de entrega preferido para recibir las compras durante el Hot Sale. Destaca en segundo lugar el interés por recoger directo en tienda física.

Además, 9 de cada 10 envíos fueron realizados sin costo, la mitad de ellos con mínimo de compra y la otra mitad, sin mínimo de compra; solo el 10% de los envíos tuvieron costo adicional.

Más de un tercio de los trabajadores mexicanos (31.5%) se sienten poco o nada valorados en sus empresas, mostró un informe elaborado por Cobee, plataforma centralizadora de beneficios para empleados.

En la primera edición de su Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 en México, la empresa también detectó una interesante correlación: a mayor edad del trabajador, más valorado se siente.

Se encontró también que cerca de una cuarta parte de los encuestados (26.8%) se han planteado cambiar de empleo en los últimos seis meses, mientras que 73% de los trabajadores mexicanos está dispuesto a cambiar de compañía si esta no le compensa al menos por la inflación.

Además, el estudio mostró que los trabajadores más jóvenes son quienes tienen más probabilidades de considerar cambiar de empleo. Así, los menores de 35 años se han planteado cambiar en 31.3% de los casos.

De acuerdo con el informe, solo un minúsculo 3.2% de los trabajadores consideró que el sueldo es el factor más importante para sentirse a gusto en su trabajo, mientras que el 38% de los encuestados considera que los beneficios son lo más importante al elegir un empleo nuevo, además del salario.

“Las conclusiones de este informe son una herramienta clave para que las empresas conozcan qué cambios deben aplicar para retener y atraer al mejor talento en un escenario desafiante para el país”, dijo Ignacio Travesí, CSO y cofundador de Cobee.

“La falta de acción solo puede llevar a un aumento en la rotación de los empleados y disminuir la satisfacción y la productividad en el lugar de trabajo”, agregó.

El informe está basado en una encuesta realizada en abril de 2023 por Cobee en colaboración con Netquest a mil 500 empleados de entre 22 y 54 años que laboran en México en pymes y compañías de entre 10 y más de 500 empleados.

El estudio tuvo como objetivo conocer las opiniones y percepciones de los trabajadores sobre sus condiciones de trabajo, su compensación y la satisfacción con su empresa.

El 41% de los mexicanos busca un empleo activamente, aunque ya cuente con uno, con el fin de encontrar una posición más interesante o de mayor jerarquía, según los resultados del estudio “El futuro del reclutamiento en México”, elaborado por OCCMundial.

En él se aborda la manera en que las empresas atraen y reclutan personal, los cambios que se vislumbran durante este proceso, la experiencia del candidato, los puntos de coincidencia y diferencia de los buscadores de empleo de todo el mundo, incluido México.

El estudio realizado por el centro de carrera profesional en línea, en agosto y septiembre de 2022, contó con la participación de 90 mil encuestados de 180 países, de los cuales mil 691 son mexicanos.

Presenta la perspectiva de los mexicanos al momento de buscar empleo, donde en términos generales 74% de ellos está buscando un trabajo activamente (cuente o no con una plaza); esta cifra es mayor al 42% del promedio global.

“Sin duda, es satisfactorio conocer que los profesionistas mexicanos están buscando empleo activamente para obtener un crecimiento profesional; sin embargo, sí detectamos que no buscan ese desarrollo de carrera dentro de su organización, lo que es un llamado de atención para que las empresas hagan estrategias de motivación y retención de personal”, comentó Sergio Porragas, director de Operaciones de OCCMundial.

En cuanto a la frecuencia con la que el talento mexicano es contactado para recibir oportunidades de empleo, 86% asegura que es contactado por los reclutadores varias veces al año, porcentaje mayor al promedio global (75%). Asimismo, el estudio reveló que los buscadores de empleo mexicanos confían mucho en su poder de negociación, pues el 73% siente que tiene una posición de negociación positiva en el mercado laboral.

Casi 8 de cada 10 buscadores de empleo mexicanos desean un trabajo estable con buen balance vida-trabajo para disponer de tiempo para estar con la familia, con amigos o realizar sus pasatiempos. Asimismo, un 69% reveló que desea unirse a una empresa que le permita progresar a una posición de liderazgo. Cabe señalar que ambas cifras también son mayores en comparación con el promedio global.

Al igual que los trabajadores de otros países, el salario es el principal factor decisivo para los mexicanos al buscar un empleo (45%); sin embargo, también toman en cuenta otros aspectos como la seguridad laboral (35%), las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional (32%), el equilibrio vida personal-laboral (31%) y beneficios de jubilación y seguros (27%).

En cuanto a la modalidad de trabajo, los buscadores de empleo en México están más dispuestos a trabajar de manera presencial (41%) que el promedio global (35%), sin embargo, el esquema de trabajo híbrido sigue siendo su preferido (53%); solo un 6% optaría por el trabajo remoto.

Asimismo, el estudio dio a conocer que los colaboradores mexicanos buscan empleo a través de diversos canales online como redes sociales profesionales (75%) y plataformas digitales de reclutamiento (70%); sin embargo, sus empleos actuales los consiguieron gracias al uso de bolsas de empleo o plataformas de reclutamiento (35%), redes personales (27%) y redes sociales profesionales (17%).

Al buscar empleo, el primer dato que toman en cuenta los mexicanos es el salario (60%), seguido por la experiencia y habilidades requeridas (40%), la descripción del empleo (37%), la ubicación de la empresa (36%) y por último, el perfil de la organización (30%).

La investigación fue realizada en colaboración con Boston Consulting Group (BCG), empresa global en consultoría de gestión, y The Network, compañía global en la que están afiliadas las bolsas de trabajo líderes de más de 135 países.

El 73% de los mexicanos está a favor de la eutanasia o muerte asistida médicamente en el caso de que los pacientes se encuentren en fase terminal de su enfermedad, una medida que no es legal en el país, reveló una encuesta realizada por la asociación civil Por el Derecho a Morir con Dignidad (DMD).

El estudio, realizado en 2022 a través de más de 4 mil entrevistas pero publicada este jueves, señala que más de siete de cada 10 mexicanos está a favor de legalizar la eutanasia y el suicidio médicamente asistido, publicó EFE.

El 68%, además, afirmaron que, en caso de encontrarse en fase terminal de una enfermedad, les gustaría poder pedir ayuda a un médico para adelantar su muerte.

El 55% dijo que preferiría que fuese un médico quien le suministrase la dosis letal de medicamentos, mientras que el 39% decidiría tomarlos por sí mismo.

Acerca de emplear los cuidados paliativos como una forma de evitar el sufrimiento de los pacientes, el 79% se mostró conforme con que se apliquen fármacos fuertes para calmar los dolores físicos, aunque provoquen un acortamiento de la vida; el 78%, por otra parte, dijo estar a favor del uso de morfina, marihuana o cannabis para con los mismo fines.

“Esta encuesta puede ser un referente útil para la toma de decisiones de los legisladores respecto a la legalización o despenalización de la muerte médicamente asistida“, valoró la doctora y presidenta de DMD, Amparo Espinosa.

También, subrayó, puede servir “para sensibilizar a las instituciones públicas y privadas relacionadas con la salud respecto de la urgencia de desarrollar los cuidados paliativos en todos los hospitales del país”.

Esta segunda encuesta nacional de DMD —la primera fue en 2016— fue realizada a mexicanos mayores de edad tanto en zonas urbanas como rurales y en cinco regiones del país: norte, occidente, centro, Ciudad de México y sur-sureste.

Actualmente, en 14 de los 32 estados del país es legal la “voluntad anticipada“, que permite que los pacientes en fase terminal puedan decidir si son sometidos o no a tratamientos médicos para prolongar su vida, siempre y cuando sea imposible mantenerla de forma natural.