La primera mitad de 2023 se convirtió en el perIodo con más Mecanismos Laborales de Respuesta Rápida contra el país bajo el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)
De los seis mecanismos laborales, cuatro siguen pendientes de resolverse, ya que se iniciaron en las últimas seis semanas, los cuales se relacionan con Grupo México, Draxton, Goodyear y la empresa de confección Industrias del Interior, compañías acusadas de denegar los derechos laborales.
Este jueves y viernes se llevará a cabo la reunión de la Comisión de Libre Comercio del T-MEC en Cancún, Quintana Roo, donde se conocerán resultados de los casos pendientes.
El 31 de mayo pasado llegó la petición por denegación de derechos laborales de Draxton, la cual fue admitida por la Secretaría de Economía de México el 9 de junio, mientras que la queja de Goodyear se presentó el 22 de mayo y se aceptó el 1 de junio.
En el caso de Grupo México, de Germán Larrea, el segundo hombre más rico del país, la petición fue enviada por el gobierno de Joe Biden el 21 de junio, pero se desconoce si el gobierno mexicano ya la aceptó.
Otra queja ingresó el 12 de julio contra la empresa de confecciones Industrias del Interior, en Rincón de Romos, Aguascalientes, sin que el gobierno haya hecho público su decisión de admitir este mecanismo laboral.
Los otros dos mecanismos laborales que se iniciaron en este año se relacionan con Unique Fabricating y la reincidencia de Manufacturas VU, cuyo cumplimiento de la propuesta de remediación, de acuerdo con la Liga Sindical Obrera Mexicana y el Comité Fronterizo de Obrera y Obreros aún no se da, incluso temen que se cierre la empresa.