EMPLEOS

De presentarse la oportunidad, 51% de las trabajadoras el México dejaría su empleo actual por uno con mayor salario y beneficios, de acuerdo con los resultados del estudio “Lo que las mujeres quieren en el trabajo”, elaborado por ManpowerGroup.

En dicho estudio, la empresa global especializada en recursos humanos, advierte que contar con un trabajo con mejor salario, beneficios de bienestar y la flexibilidad de la jornada de trabajo son las principales razones que detonan la rotación de mujeres trabajadoras en nuestro país.

“En conjunto, las mujeres dicen que ganar más dinero tendría el impacto más positivo en su salud mental, seguido de los beneficios y la reducción de la carga de trabajo, ya que el 25% está ansiosa por cambiar de trabajo ahora debido a la incertidumbre económica}”, explicó Tania Arita, directora de reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.

Incertidumbre económica, frena cambio de trabajo

El estudio detectó que solo el 22% siente que la incertidumbre económica les impide buscar nuevas oportunidades laborales, por lo que permanecerían en sus puestos.

“En México el 38% de los empleados, hombres y mujeres, que se deslinda de su actividad profesional lo hacen por una oferta económica mejor. El salario es el principal factor de atracción y retención de todos los trabajadores menores de 65 años independiente del género”, detalló la directora de reclutamiento de Talent Solutions.

Otras de las razones que consideran las trabajadoras para moverse de trabajo son: 30% para un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal; 25% debido a la incertidumbre económica; 14% por prestaciones sobre bienestar emocional, incluidos los servicios de asesoramiento y los días de bienestar.

En su búsqueda de mejores beneficios hay mujeres que aceptarían tener más tiempo personal por una modificación salarial. El 35% de ellas expresó que cambiaría el 5% de su salario por una semana de cuatro días y el 16% para trabajar de forma remota.

Se estima que dentro de los primeros seis meses uno de cada cinco empleados renuncia. Este fenómeno representa un costo equivalente al 35% del salario de dicha posición, indicó Tania Arita.

El tema de la inseguridad y el empleo es la preocupación que tiene la gobernadora infantil, Kimberly Alejandra Hernández Cruz, y todos los menores que residen en su pueblo, San Juanito, Chihuahua.

“Para las mujeres casi no hay trabajo”, señaló quien desearía ser abogada cuando sea grande. Sin embargo, la falta de oportunidades en su localidad es lo que más le preocupa.

A Kimberly le gusta ir al parque, pero por la situación que se vive en su comunidad no la dejan salir.

El nombramiento de la niña gobernadora y su gabinete es parte de las acciones que se llevan a cabo tradicionalmente en el marco del Día del Niño, esto mediante una insaculación que realiza el Instituto Estatal Electoral (IEE).

Para llevar a cabo la elección se toman en cuenta criterios como equidad de género y de subsistema, diversidad de municipios; además se evitó la duplicidad de residencia de los niños seleccionados.

En esta edición se tuvo la participación de mil 806 estudiantes, de los cuales mil 160 pertenecen al subsistema Federal, 583 al Estatal, 96 a Educación Indígena, 100 al Consejo Nacional de Fomento Educativo (Conafe) y 18 a Educación Especial.

La empresa Dropbox decidió despedir alrededor de 500 empleados, lo que equivale a alrededor del 16% de su fuerza laboral total.

El CEO de la compañía, Drew Houston, comunicó a los trabajadores esta decisión a través de un memorando en el que atribuye los despidos a las dificultades económicas actuales.

Sin embargo, Houston también destaca que estos recortes de personal permitirán a Dropbox enfocarse en el desarrollo de su división de inteligencia artificial (IA).

Dropbox anuncia cambios en su equipo para impulsar el crecimiento

Houston señaló que en un mundo ideal, podrían cambiar a las personas de un equipo a otro para adaptarse a las necesidades de la empresa, especialmente en áreas como la inteligencia artificial y el desarrollo de productos en etapa inicial.

Aunque han estado trayendo gran talento en estas áreas en los últimos dos años, necesitarán aún más para su próxima etapa de crecimiento.

Como parte de estos cambios, Dropbox consolidará sus negocios principales y realizará ajustes en sus equipos de desarrollo de productos.

Houston destacó, además, que a pesar de los tiempos económicos difíciles, Dropbox sigue siendo rentable y que los recortes de empleo son parte de la maduración natural del negocio.

“Los cambios que estamos anunciando hoy, aunque son dolorosos, son necesarios para nuestro futuro”, señala Houston. “Estoy decidido a garantizar que Dropbox esté a la vanguardia de la era de la IA, tal como estuvimos a la vanguardia del cambio a los dispositivos móviles y la nube.

Necesitaremos todas las manos a la obra, ya que la inteligencia artificial nos brinda las herramientas para reimaginar nuestros negocios existentes e inventar otros nuevos”.

Dropbox se enfoca en la IA

En 2018, Houston y el cofundador Arash Ferdowsi afirmaron en una carta su interés en explorar la IA para mejorar la comprensión y servicio al cliente en Dropbox.

Desde entonces, Dropbox ha implementado algunas funciones impulsadas por IA, como la función de reconocimiento automático de texto agregada en 2018.

Sin embargo, despedir empleados solo para reemplazarlos con otros con experiencia en IA indica que Dropbox se toma en serio hacer un cambio. cambio en la industria.

Los empleados afectados podrán recibir un mínimo de 16 semanas de pago, hasta seis meses de atención médica y la posibilidad de conservar los dispositivos de la empresa para uso personal. También recibirán orientación profesional y apoyo para la colocación laboral.

La aprobación de la iniciativa de reformas en materia de minería causará la pérdida de 132 mil 679 empleos directos e indirectos en el estado de Chihuahua, declaró Pablo Méndez Alvídrez, presidente del Clúster Minero de Chihuahua.

Esta industria genera un total de 22 mil 113 empleos directos nada más en la entidad, más otros 110 mil 565 indirectos, según las cifras del clúster.

El directivo señaló que, a nivel nacional, la minería ha empleado a más de 417 mil personas de forma directa y a más de 2.5 millones indirectos

Esos empleos reciben salarios superiores en un 37 por ciento, al promedio que se tiene en el país.

En el estado de Chihuahua más de 312 mil personas reciben los beneficios de esa actividad productiva, agregó.

“Con esto tendremos una afectación muy fuerte en el futuro debido a que la minería está en muchos de los sectores de la vida diaria, mismos que estarían siendo perjudicados tales como la hotelería, los restaurantes, la proveeduría automotriz, entre muchos otros”, externó el titular del clúster en Chihuahua.

Méndez Alvídez recalcó que con esto también estudiantes de áreas como Ciencias de la Tierra, específicamente de las ingenierías en minas y en geología, se verán afectados al ser mermado su campo de trabajo.

Con la aprobación a la iniciativa para reformar las leyes Minera, de Aguas Nacionales, del Equilibrio Ecológico, y la de Protección al Ambiente, para endurecer la obtención de concesiones mineras y de agua, también se reduce el tiempo de las concesiones mineras de 50 a 15 años, y la avalada las reduce a 30, por lo que inversionistas se verían afectados.