EMPLEOS

Durante mayo pasado se eliminaron 648 mil 340 empleos en México, de carácter formal como informal, con lo que se ligan dos meses a la baja, de acuerdo con los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

El número de desempleados creció en 48 mil personas para ubicarse en un millón 759 mil, con lo que la tasa de desocupación aumentó con base en cifras originales de 2.8% en abril a 2.9% de la población económicamente activa en mayo.

Mientras que en el sector informal se perdieron 81.3 mil plazas, en el formal se eliminaron 567 mil puestos, cifra que contrasta con los datos del IMSS, en donde se registró un aumento de 42.6 mil, en este sentido, se puede inferir que se cerraron empleos en otras áreas, tales como trabajadores federales y estatales, así como en el ejército.

El sector agropecuario fue el principal responsable de la pérdida de empleo con la eliminación de 521.6 mil plazas, seguido de los servicios donde se eliminaron 329.5 mil. Por el contrario, en la industria se generaron 90.6 mil puestos, además de otros 112 mil más donde no se especificó el sector.

Por actividades específicas, dónde más se perdieron empleos en mayo, además de la agricultura, fue en restaurantes y servicio de alojamiento con 318 mil plazas menos; seguida de gobierno y organismos internacionales con la eliminación de 238.9 mil; servicios sociales, -192.5; así como servicios diversos, -160 mil.

Por el contrario, las actividades donde se abrieron empleos durante el quinto mes del año, fueron: servicios profesionales, financieros y corporativos con la creación de 360 mil plazas; comercio, 117.6 mil; transportes, comunicaciones, correo y almacenamiento, 102.6 mil; y construcción, 92.1 mil.

Grupo Bimbo ha sido reconocido como la empresa más atractiva para trabajar en México, según el ranking de Merco Talento México 2023. Esta distinción se debe a las prácticas destacadas de la compañía en la atracción y retención de talento, que han generado una alta satisfacción laboral entre sus colaboradores.

Las iniciativas de gestión de talento implementadas por Grupo Bimbo han contribuido a su posición privilegiada en el ranking de Merco Talento. La compañía se ha enfocado en proporcionar oportunidades de desarrollo personal y profesional para todos sus colaboradores, garantizando que se sientan valorados y respetados. Además, ofrece paquetes de compensación atractivos, lo que fortalece su atractivo como empleador.

Grupo Bimbo ha destacado por su sólida cultura de diversidad e inclusión. La empresa se ha esforzado por crear un entorno laboral seguro, saludable, diverso, equitativo e inclusivo, donde todos los colaboradores puedan desarrollar su potencial y disfrutar de su trabajo. Este enfoque ha contribuido significativamente a la satisfacción laboral y a la percepción positiva de la empresa como empleadora.

Merco Talento México 2023 es una evaluación que considera la opinión de diferentes públicos y analiza comparativamente a las grandes marcas en cuanto a su capacidad para atraer y retener talento. La metodología aplicada en esta evaluación se basa en tres valores fundamentales: Calidad Laboral, Marca Empleadora y Reputación Interna, los cuales se desglosan en 15 variables. La inclusión de múltiples fuentes de información y la participación de diversos grupos de interés garantizan la rigurosidad y objetividad del ranking.

El reconocimiento obtenido impulsa a Grupo Bimbo a seguir trabajando para que la persona esté siempre en el centro de todas sus acciones. El Dr. Armando Cantú Brito, director de Personas de Grupo Bimbo para México, expresó que este logro representa un orgullo y un compromiso aún mayor para la empresa. Grupo Bimbo se compromete a garantizar un entorno seguro, saludable, diverso, equitativo e inclusivo para todos sus colaboradores, independientemente de su ubicación o posición.

El 41% de los mexicanos busca un empleo activamente, aunque ya cuente con uno, con el fin de encontrar una posición más interesante o de mayor jerarquía, según los resultados del estudio “El futuro del reclutamiento en México”, elaborado por OCCMundial.

En él se aborda la manera en que las empresas atraen y reclutan personal, los cambios que se vislumbran durante este proceso, la experiencia del candidato, los puntos de coincidencia y diferencia de los buscadores de empleo de todo el mundo, incluido México.

El estudio realizado por el centro de carrera profesional en línea, en agosto y septiembre de 2022, contó con la participación de 90 mil encuestados de 180 países, de los cuales mil 691 son mexicanos.

Presenta la perspectiva de los mexicanos al momento de buscar empleo, donde en términos generales 74% de ellos está buscando un trabajo activamente (cuente o no con una plaza); esta cifra es mayor al 42% del promedio global.

“Sin duda, es satisfactorio conocer que los profesionistas mexicanos están buscando empleo activamente para obtener un crecimiento profesional; sin embargo, sí detectamos que no buscan ese desarrollo de carrera dentro de su organización, lo que es un llamado de atención para que las empresas hagan estrategias de motivación y retención de personal”, comentó Sergio Porragas, director de Operaciones de OCCMundial.

En cuanto a la frecuencia con la que el talento mexicano es contactado para recibir oportunidades de empleo, 86% asegura que es contactado por los reclutadores varias veces al año, porcentaje mayor al promedio global (75%). Asimismo, el estudio reveló que los buscadores de empleo mexicanos confían mucho en su poder de negociación, pues el 73% siente que tiene una posición de negociación positiva en el mercado laboral.

Casi 8 de cada 10 buscadores de empleo mexicanos desean un trabajo estable con buen balance vida-trabajo para disponer de tiempo para estar con la familia, con amigos o realizar sus pasatiempos. Asimismo, un 69% reveló que desea unirse a una empresa que le permita progresar a una posición de liderazgo. Cabe señalar que ambas cifras también son mayores en comparación con el promedio global.

Al igual que los trabajadores de otros países, el salario es el principal factor decisivo para los mexicanos al buscar un empleo (45%); sin embargo, también toman en cuenta otros aspectos como la seguridad laboral (35%), las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional (32%), el equilibrio vida personal-laboral (31%) y beneficios de jubilación y seguros (27%).

En cuanto a la modalidad de trabajo, los buscadores de empleo en México están más dispuestos a trabajar de manera presencial (41%) que el promedio global (35%), sin embargo, el esquema de trabajo híbrido sigue siendo su preferido (53%); solo un 6% optaría por el trabajo remoto.

Asimismo, el estudio dio a conocer que los colaboradores mexicanos buscan empleo a través de diversos canales online como redes sociales profesionales (75%) y plataformas digitales de reclutamiento (70%); sin embargo, sus empleos actuales los consiguieron gracias al uso de bolsas de empleo o plataformas de reclutamiento (35%), redes personales (27%) y redes sociales profesionales (17%).

Al buscar empleo, el primer dato que toman en cuenta los mexicanos es el salario (60%), seguido por la experiencia y habilidades requeridas (40%), la descripción del empleo (37%), la ubicación de la empresa (36%) y por último, el perfil de la organización (30%).

La investigación fue realizada en colaboración con Boston Consulting Group (BCG), empresa global en consultoría de gestión, y The Network, compañía global en la que están afiliadas las bolsas de trabajo líderes de más de 135 países.

De julio a septiembre del presente año se podrían generar entre 250 mil y 300 mil empleos en el sector formal de la economía, estimó Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica, al dar a conocer los resultados de su encuesta de expectativas de empleo para el tercer trimestre de 2023.

Dicha cifra sería, en el mejor de los casos, 12% menor a los 340.6 mil puestos reportados en el mismo periodo del año anterior, de acuerdo con los datos publicados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

De acuerdo con los resultados de la encuesta realizada por la empresa especializada en recursos humanos, la Tendencia Neta de Empleo ajustada estacionalmente para el tercer trimestre de 2023 es de 36%, es decir el porcentaje de los empleadores que tiene la intención de contratar personal contra los que prevén recortar su plantilla laboral.

Dicha tasa es 7 puntos porcentuales mayor al 29% registrado en el periodo abril-junio del presente año, pero 12 puntos inferior al 48% observado en el tercer trimestre de 2022.

“El sector con mejor perspectiva para aumentar la plantilla laboral en México para este tercer trimestre del año es Salud y Ciencias de la Vida con una tendencia de 51%. En el caso de Transporte, Logística y Automotriz se posiciona en el segundo lugar con intenciones de atracción de talento del 47% y le sigue en tercera posición Manufactura con 42%”, destacó Mónica Flores.

Todos los sectores presentan una visión positiva para el tercer trimestre, sus resultados son: Servicios de Comunicación 41%, Finanzas y Bienes Raíces 36%, Tecnologías de la información 34%, Bienes y Servicios de Consumo 33%, Energía 31% y Otros 24%.

En las siete regiones del país el panorama también es favorable. Las regiones más positivas son Norte (46%), Noreste (44%) y Noroeste (39%). Para la Región Centro se reporta 37%, Ciudad de México 35%, Occidente 34% y Sureste 25%.