IA

El gigante tecnológico estadounidense, Microsoft, ha anunciado este lunes su decisión de vender su popular aplicación de chat y vídeo, Teams, de forma separada a su producto Office en todo el mundo, informaron medios estadounidenses.

Esta medida llega seis meses después de que la empresa desvinculara ambos productos en Europa, en un intento de evitar posibles sanciones antimonopolio por parte de la Unión Europea.

La Comisión Europea ha estado investigando la práctica de Microsoft de vincular Office y Teams desde una denuncia presentada en 2020 por Slack, la plataforma de mensajería para entornos laborales, propiedad de Salesforce, que compite directamente con Teams.

Teams, originalmente añadido a la suite Office 365 en 2017 de forma gratuita, ganó popularidad durante la pandemia, en parte debido a la creciente demanda de herramientas de videoconferencia. Esta aplicación ha sustituido progresivamente a Skype for Business, convirtiéndose en una herramienta esencial para la colaboración y comunicación en el ámbito laboral.

El desglose de Teams y Office representa un cambio significativo en la estrategia de comercialización de Microsoft, que hasta ahora había integrado estrechamente ambas plataformas.

Esta separación podría brindar a los usuarios más flexibilidad al elegir las herramientas que mejor se adapten a sus necesidades, así como fomentar la competencia en el mercado de aplicaciones de productividad y colaboración en línea.

Desarrollarte en el campo de las Tecnologías de la Información (TI) se ha convertido en un elemento cada vez más esencial en la actualidad. Sin embargo, no suele ser tan sencillo, pues se requieren de certificaciones y credenciales que usualmente no están al alcance de todos.

Por eso, Oracle, compañía especializada en servicios de nube, ofrece cursos especializados y pruebas de certificación en esta área de forma ilimitada y totalmente gratis. La corporación es conocida por marcas como Java, MySQL y NetSuite.

En Tech Bit de El Universal te contamos cómo puedes acceder a estos cursos especializados en inteligencia artificial y nube.

Durante todo el mes de agosto, los usuarios podrán inscribirse a cursos y pruebas de certificación en nube, inteligencia artificial y procesos de negocios. La iniciativa es impulsada por Oracle sin costo alguno.

Esta es una gran oportunidad para desarrollarte profesionalmente, especialmente en un área que requiere constantemente de certificaciones. La compañía sugiere que este tipo de credenciales usualmente cuestan más de 250 dólares (aproximadamente $4,264 pesos).

Para aplicar a los cursos de Oracle no necesitas una amplia trayectoria o haber participado previamente en convocatorias similares. En realidad, la convocatoria está abierta a cualquier persona, con cualquier nivel de aptitud, además de que está pensada para distintos puestos en tecnología o afines.

Tampoco debes preocuparte por el idioma, ya que los contenidos están disponibles en 13 idiomas, incluido el español. Además, todo es vía online, desde los cursos de preparación y exámenes prácticos hasta las acreditaciones.

Al inscribirte a los cursos podrás adquirir algunas de las competencias más buscadas, como inteligencia artificial, nube, machine learning, OCI (Oracle Cloud Infrastructure) y gestión de datos.

Paralelamente, podrás aprender sobre las principales aplicaciones de gestión de procesos de negocio (finanzas y planificación, gestión del capital humano, experiencia del cliente y ventas) habilitados por la suite de aplicaciones Oracle Fusion Cloud Applications.

Para acceder a los cursos debes ingresar al sitio web (https://education.oracle.com/es/oracle-oci-certification#oracle-cloud-infrastructure). Es importante completar ciertas tareas para seguir avanzando y conseguir la certificación gratuita.

Tienes hasta el 31 de agosto para aplicar a un curso

“Sumar una certificación de Oracle brinda un valor agregado al CV de cualquier profesional que puede contribuir a impulsar exponencialmente su carrera, por eso seguimos comprometidos con ofrecer esta oportunidad única para que sean cada vez más quienes la aprovechen; ¡no se lo pueden perder!”, afirma Adrián Durán, vicepresidente senior de Cloud y Aplicaciones para Oracle América Latina.

La penetración de la Inteligencia Artificial (IA) en el mundo pone en alto el riesgo de desaparecer al 27% de los trabajos en el mundo, ya que uno de cada cuatro empleos pueden automatizarse, dijo la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

No obstante, a la fecha, no hay evidencia significativa que muestre el efecto que tiene la automatización en los trabajos, explicó la OCDE en el Panorama del Empleo 2023.

Los estudios iniciales, basados en encuestas hechas por el organismo, muestran que el mayor impacto se verá en la manufactura y los sectores financieros, de acuerdo con lo visto en siete países que muestran que la IA tiene riesgos y oportunidades.

¿Qué países se verán más afectados por la automatización de trabajos?

La encuesta de la OCDE mostró que el porcentaje promedio de altos riesgos sobre el empleo por el efecto de la automatización se observará en Hungría, República Eslovaca, República Checa y Polonia, ya que alrededor del 35% de sus empleos puede desaparecer.

Mientras que los países con menor afectación serán Luxemburgo, con alrededor de 17%; Reino Unido, Suecia, Países Bajos, Noruega y Estados Unidos cercanos al 20% del total de empleos con posibilidad alta de verse afectados por la Inteligencia Artificial. El porcentaje de México no se incluyó en las gráficas.

La OCDE encontró en su encuesta que “una parte significativa de trabajadores, tres de cada cinco, están preocupados por perder su trabajo totalmente por la Inteligencia Artificial en los próximos 10 años”.

Sin embargo, “trabajadores y empleados reportan que la Inteligencia Artificial puede reducir las labores tediosas y peligrosas, liderando a un mayor compromiso laboral y seguridad física”.

“Existe una necesidad urgente de acción política para abordar los riesgos que la Inteligencia Artificial puede plantear cuando se usa en el lugar de trabajo, en términos de privacidad, seguridad, equidad y derechos laborales, para asegurar la responsabilidad y la transparencia de las decisiones relacionadas con el empleo” afectadas por la automatización.

La empresa Dropbox decidió despedir alrededor de 500 empleados, lo que equivale a alrededor del 16% de su fuerza laboral total.

El CEO de la compañía, Drew Houston, comunicó a los trabajadores esta decisión a través de un memorando en el que atribuye los despidos a las dificultades económicas actuales.

Sin embargo, Houston también destaca que estos recortes de personal permitirán a Dropbox enfocarse en el desarrollo de su división de inteligencia artificial (IA).

Dropbox anuncia cambios en su equipo para impulsar el crecimiento

Houston señaló que en un mundo ideal, podrían cambiar a las personas de un equipo a otro para adaptarse a las necesidades de la empresa, especialmente en áreas como la inteligencia artificial y el desarrollo de productos en etapa inicial.

Aunque han estado trayendo gran talento en estas áreas en los últimos dos años, necesitarán aún más para su próxima etapa de crecimiento.

Como parte de estos cambios, Dropbox consolidará sus negocios principales y realizará ajustes en sus equipos de desarrollo de productos.

Houston destacó, además, que a pesar de los tiempos económicos difíciles, Dropbox sigue siendo rentable y que los recortes de empleo son parte de la maduración natural del negocio.

“Los cambios que estamos anunciando hoy, aunque son dolorosos, son necesarios para nuestro futuro”, señala Houston. “Estoy decidido a garantizar que Dropbox esté a la vanguardia de la era de la IA, tal como estuvimos a la vanguardia del cambio a los dispositivos móviles y la nube.

Necesitaremos todas las manos a la obra, ya que la inteligencia artificial nos brinda las herramientas para reimaginar nuestros negocios existentes e inventar otros nuevos”.

Dropbox se enfoca en la IA

En 2018, Houston y el cofundador Arash Ferdowsi afirmaron en una carta su interés en explorar la IA para mejorar la comprensión y servicio al cliente en Dropbox.

Desde entonces, Dropbox ha implementado algunas funciones impulsadas por IA, como la función de reconocimiento automático de texto agregada en 2018.

Sin embargo, despedir empleados solo para reemplazarlos con otros con experiencia en IA indica que Dropbox se toma en serio hacer un cambio. cambio en la industria.

Los empleados afectados podrán recibir un mínimo de 16 semanas de pago, hasta seis meses de atención médica y la posibilidad de conservar los dispositivos de la empresa para uso personal. También recibirán orientación profesional y apoyo para la colocación laboral.