Edith Caballero

El tema de la inseguridad y el empleo es la preocupación que tiene la gobernadora infantil, Kimberly Alejandra Hernández Cruz, y todos los menores que residen en su pueblo, San Juanito, Chihuahua.

“Para las mujeres casi no hay trabajo”, señaló quien desearía ser abogada cuando sea grande. Sin embargo, la falta de oportunidades en su localidad es lo que más le preocupa.

A Kimberly le gusta ir al parque, pero por la situación que se vive en su comunidad no la dejan salir.

El nombramiento de la niña gobernadora y su gabinete es parte de las acciones que se llevan a cabo tradicionalmente en el marco del Día del Niño, esto mediante una insaculación que realiza el Instituto Estatal Electoral (IEE).

Para llevar a cabo la elección se toman en cuenta criterios como equidad de género y de subsistema, diversidad de municipios; además se evitó la duplicidad de residencia de los niños seleccionados.

En esta edición se tuvo la participación de mil 806 estudiantes, de los cuales mil 160 pertenecen al subsistema Federal, 583 al Estatal, 96 a Educación Indígena, 100 al Consejo Nacional de Fomento Educativo (Conafe) y 18 a Educación Especial.

Cada 27 de abril se celebra el “Día Internacional del Perro Guía”, fecha que busca exhortar a la población a practicar una mayor inclusión e impulsar el desarrollo de las personas con discapacidad visual.

Por este motivo, la Unión Latinoamericana de Ciegos destaca el trabajo que se realiza desde las escuelas de perros guía, pues aunque se viviera la pandemia durante varios años, ellos continuaron su labor de cuidado a estos seres que se convierten en luz de muchos, no tan solo por el trabajo que hacen, sino también por la felicidad que aportan a la vida de sus usuarios.

Para este trabajo, en realidad no hay una raza específica de perros guía. La razón de esto, es principalmente el comportamiento de los animales, además de la inteligencia que presenten.

Sin embargo, las escuelas certificadas optan principalmente por el labrador retriever. Otros que se utilizan son los golden o labradoodle, así como pocos pastor alemán.

Pueden ingresar con su amo a cualquier establecimiento y subir al transporte público

Por su parte, Carla Rivas, titular de la Secretaría de Desarrollo Humano y Bien Común (SDHyBC), resaltó que se tiene como objetivo prevenir cualquier tipo de discriminación cuando una persona se auxilie con un perro guía al hacer uso de algún medio de transporte o ingrese a un establecimiento público o privado.

La funcionaria recordó que para garantizar este derecho existe la imposición de multas por no respetar la accesibilidad a dicho sector vulnerable de la población, con base en la Ley para la Inclusión y Desarrollo de las Personas con Discapacidad en el Estado de Chihuahua.

En ese sentido, refirió que los perros guía son entrenados para facilitar la movilidad de personas con discapacidad visual, no son mascotas, y su identificación es muy sencilla ya que cuentan con un arnés como medio de comunicación entre ellos y la o el usuario.

Cabe mencionar que por medio de la Dirección de Grupos Vulnerables y Prevención a la Discriminación se trabaja constantemente en acciones inclusivas, por lo que invitó a quienes deseen obtener mayor información al respecto, se comuniquen al teléfono (614) 429-33-00 extensión 17921.

En un operativo por la sierra de Guadalupe y Calvo, elementos de la Fiscalía General del Estado, adscritos a la Agencia Estatal de Investigación, localizaron y destruyeron un plantío de amapola en un predio de Baborigame.

El sembradío fue localizado en un lugar conocido como Rancho los Julianes; el predio constaba de un área de 60 metros de largo por 40 de ancho.

Cabe destacar que el plantío contaba con una densidad de seis plantas por metro cuadrado, con una altura de 60 centímetros, que representa un total de 14 mil 400 plantas.

Tras el hallazgo los agentes procedieron a su destrucción, de manera manual, y posteriormente se puso a disposición del Ministerio Público.

La empresa Dropbox decidió despedir alrededor de 500 empleados, lo que equivale a alrededor del 16% de su fuerza laboral total.

El CEO de la compañía, Drew Houston, comunicó a los trabajadores esta decisión a través de un memorando en el que atribuye los despidos a las dificultades económicas actuales.

Sin embargo, Houston también destaca que estos recortes de personal permitirán a Dropbox enfocarse en el desarrollo de su división de inteligencia artificial (IA).

Dropbox anuncia cambios en su equipo para impulsar el crecimiento

Houston señaló que en un mundo ideal, podrían cambiar a las personas de un equipo a otro para adaptarse a las necesidades de la empresa, especialmente en áreas como la inteligencia artificial y el desarrollo de productos en etapa inicial.

Aunque han estado trayendo gran talento en estas áreas en los últimos dos años, necesitarán aún más para su próxima etapa de crecimiento.

Como parte de estos cambios, Dropbox consolidará sus negocios principales y realizará ajustes en sus equipos de desarrollo de productos.

Houston destacó, además, que a pesar de los tiempos económicos difíciles, Dropbox sigue siendo rentable y que los recortes de empleo son parte de la maduración natural del negocio.

“Los cambios que estamos anunciando hoy, aunque son dolorosos, son necesarios para nuestro futuro”, señala Houston. “Estoy decidido a garantizar que Dropbox esté a la vanguardia de la era de la IA, tal como estuvimos a la vanguardia del cambio a los dispositivos móviles y la nube.

Necesitaremos todas las manos a la obra, ya que la inteligencia artificial nos brinda las herramientas para reimaginar nuestros negocios existentes e inventar otros nuevos”.

Dropbox se enfoca en la IA

En 2018, Houston y el cofundador Arash Ferdowsi afirmaron en una carta su interés en explorar la IA para mejorar la comprensión y servicio al cliente en Dropbox.

Desde entonces, Dropbox ha implementado algunas funciones impulsadas por IA, como la función de reconocimiento automático de texto agregada en 2018.

Sin embargo, despedir empleados solo para reemplazarlos con otros con experiencia en IA indica que Dropbox se toma en serio hacer un cambio. cambio en la industria.

Los empleados afectados podrán recibir un mínimo de 16 semanas de pago, hasta seis meses de atención médica y la posibilidad de conservar los dispositivos de la empresa para uso personal. También recibirán orientación profesional y apoyo para la colocación laboral.