despidos

Los despidos anunciados en Estados Unidos experimentaron un incremento del 7% en marzo, alcanzando su nivel más alto desde enero de 2023, según datos de Challenger, Gray & Christmas, Inc., informaron medios de ese país.

A pesar de este aumento mensual, los recortes de empleo en lo que va del año se han reducido en un 5% en comparación con el año anterior.

Durante el mes de marzo, se registraron 90 mil 309 supresiones de empleo, frente a las 84 mil 638 de febrero. Esta cifra representó un aumento del 0.7% con respecto a los despidos anunciados en marzo de 2023, que fueron 89,703.

De acuerdo con la información difundida, el sector tecnológico encabezó los recortes de empleo durante el primer trimestre de este año, con 14,224 despidos anunciados en marzo y un total de 42 mil 442 desde el inicio del año. Por su parte, el gobierno fue el principal reductor de empleo en marzo, con 36 mil 044 despidos anunciados, la cifra más alta desde septiembre de 2011.

A pesar de estos datos, en los primeros tres meses del año las empresas anunciaron un total de 257 mil 254 despidos, una cifra ligeramente inferior a los 270 mil 416 del primer trimestre de 2023.

Las empresas citaron con mayor frecuencia los recortes de gastos y las reestructuraciones como los motivos detrás de la eliminación de puestos de trabajo, reflejando los desafíos económicos y organizacionales que enfrentan en medio de un entorno cambiante.

“Ya no tenemos suministro de energía eléctrica, nos lo quitaron, estamos pasando las altas temperaturas debajo de esta carpita”, dijo Martha Álvarez, quien cumplió seis días en la protesta y toma de instalaciones de la Delegación Regional de Bienestar en la avenida Ocampo.

Más de 60 trabajadores que fueron despedidos desde la Ciudad de México y vía telefónica o por medio de mensajes de WhatsApp exigen su reinstalación.

Los protestantes se quedaron sin poder utilizar el aire acondicionado en las instalaciones, por lo que desde anoche soportan las altas temperaturas bajo la carpa.

Los empleados cesados anunciaron que acudirán durante el día al Congreso del Estado, donde entregarán oficios para pedir que se resuelva su situación. También presentarán una queja ante la Comisión Estatal de Derechos Humanos.

“Acudiremos a las instancias necesarias, tenemos que movernos y ser escuchados”, añadió Álvarez.

En días pasados, el coordinador de la bancada del Partido Acción Nacional, Alfredo Chávez, dijo que están dispuestos a ofrecer asesoría legal gratuita, a lo que los manifestantes respondieron que agradecerán y aceptarán cualquier ayuda que les ofrezcan.

Trabajadores de la oficina regional de Bienestar en Chihuahua, tomaron las instalaciones de la avenida Melchor Ocampo en protesta por despidos injustificados y por acoso laboral de los administrativos.

Martha Álvarez, se desempeñaba como Unidad Básica de Administración (UBA) y fue despedida durante el fin de semana vía telefónica junto a otros 60 compañeros de la unidad.

“Cerramos las instalaciones y estamos aquí en espera de una respuesta, queremos decirle a nuestro presidente que estamos con él, que somos gente de trabajo, que queremos su respaldo y que la señora Ariadna Montiel no está haciendo las cosas correctas”, expresó.

Dijo que la coordinadora de región en el programa del Adulto Mayor, Yessenia Soto, tomó el cargo sin avisarles a los trabajadores y fue quien comenzó a despedir a los 60 empleados UBA.

“Muchos somos jefes y jefas de familia, algunas son mamás solteras, son la base de su economía en su domicilio. No están pensando nada de eso, no queremos políticas sucias. Queremos que se respete el bienestar como una institución, que no seamos monigote de ningún partido”, señaló Blanca Galindo, madre soltera afectada por estos despidos.

En las mismas oficinas se tuvo que regresar a quienes acudían a realizar sus trámites, ya que las instalaciones se encuentran cerradas hasta nuevo aviso.

“No sabemos si estamos trabajando o no, no hay un papel que nos diga que estamos siendo despedidos, ¿no nos van a pagar la quincena? ¿Sin liquidación?”, añadió Carlos Enrique, otro UBA despedido.

Los trabajadores denunciaron también trato “déspota” por parte de los administrativos, así como de Marisela Terrazas, coordinadora regional del programa de discapacidad, quien es acusada de acoso laboral hacia los servidores que hasta el viernes aún estaban en función.

La empresa Dropbox decidió despedir alrededor de 500 empleados, lo que equivale a alrededor del 16% de su fuerza laboral total.

El CEO de la compañía, Drew Houston, comunicó a los trabajadores esta decisión a través de un memorando en el que atribuye los despidos a las dificultades económicas actuales.

Sin embargo, Houston también destaca que estos recortes de personal permitirán a Dropbox enfocarse en el desarrollo de su división de inteligencia artificial (IA).

Dropbox anuncia cambios en su equipo para impulsar el crecimiento

Houston señaló que en un mundo ideal, podrían cambiar a las personas de un equipo a otro para adaptarse a las necesidades de la empresa, especialmente en áreas como la inteligencia artificial y el desarrollo de productos en etapa inicial.

Aunque han estado trayendo gran talento en estas áreas en los últimos dos años, necesitarán aún más para su próxima etapa de crecimiento.

Como parte de estos cambios, Dropbox consolidará sus negocios principales y realizará ajustes en sus equipos de desarrollo de productos.

Houston destacó, además, que a pesar de los tiempos económicos difíciles, Dropbox sigue siendo rentable y que los recortes de empleo son parte de la maduración natural del negocio.

“Los cambios que estamos anunciando hoy, aunque son dolorosos, son necesarios para nuestro futuro”, señala Houston. “Estoy decidido a garantizar que Dropbox esté a la vanguardia de la era de la IA, tal como estuvimos a la vanguardia del cambio a los dispositivos móviles y la nube.

Necesitaremos todas las manos a la obra, ya que la inteligencia artificial nos brinda las herramientas para reimaginar nuestros negocios existentes e inventar otros nuevos”.

Dropbox se enfoca en la IA

En 2018, Houston y el cofundador Arash Ferdowsi afirmaron en una carta su interés en explorar la IA para mejorar la comprensión y servicio al cliente en Dropbox.

Desde entonces, Dropbox ha implementado algunas funciones impulsadas por IA, como la función de reconocimiento automático de texto agregada en 2018.

Sin embargo, despedir empleados solo para reemplazarlos con otros con experiencia en IA indica que Dropbox se toma en serio hacer un cambio. cambio en la industria.

Los empleados afectados podrán recibir un mínimo de 16 semanas de pago, hasta seis meses de atención médica y la posibilidad de conservar los dispositivos de la empresa para uso personal. También recibirán orientación profesional y apoyo para la colocación laboral.