EMPLEOS

Durante mayo pasado se generaron 42.6 mil empleos en el sector formal de la economía, la cifra más alta para ese mes desde de 2014, de acuerdo con el número de plazas laborales adscritas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Con lo anterior, la creación de empleo en los primeros cinco meses de este año es de 490 mil puestos, el aumento de plazas más alto desde que se tenga registro en periodos comparables.

Al 31 de mayo de 2023, se tienen registrados 21 millones 863 mil puestos de trabajo ante el IMSS; de éstos, el 86.3% son permanentes y el 13.7% son eventuales.

¿En qué estados se crearon más puestos de trabajo?

Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de la construcción con 9.4%, transportes y comunicaciones con 6.2% y comercio con 4.6%. Por entidad federativa, destacan Tabasco, Quintana Roo y Baja California Sur con aumentos anuales que superan el 8.0%.

Al cierre del mes pasado se tienen registrados ante el Instituto un millón 70 mil patrones, que en su comparación anual representan un aumento de 0.8%. Con este registro, la variación mensual en mayo es de 715 patrones.

Casi 4 mil estadounidenses perdieron sus empleos en mayo porque fueron reemplazados por inteligencia artificial (AI), la primera vez que se culpa a la AI de que los trabajadores estén desempleados, según un informe.

Se eliminaron más de 80 mil puestos en ese mes, según la firma de análisis Challenger, Gray y Christmas, que citó las condiciones económicas y del mercado, así como las fusiones y adquisiciones, como factores clave, reportó el New York Post.

Según el informe, se perdieron alrededor de 417 mil 500 empleos entre enero y mayo, el peor comienzo de cinco meses de un año desde 2020.

Ese fue el año que vio el inicio de la pandemia de coronavirus, que acabó con más de 1.4 millones de puestos de trabajo en todo el país.

Un portavoz de Challenger le dijo a Insider que esta era la primera vez que la IA figuraba como uno de los factores que contribuyen a los despidos.

Si bien Challenger espera que la tendencia continúe, el portavoz dijo que algunas empresas podrían dudar en revelar que la IA es un factor motivador para los despidos, y no está claro cómo se comparará la cantidad de empleos creados por la IA con la cifra de plazas que se eliminan debido a ella.

Chatbot de línea de ayuda contra trastornos alimentarios recomendó pesarse y contar calorías

La semana pasada, la organización sin fines de lucro más grande que apoya la lucha contra los trastornos alimentarios en EU confirmó a Insider que estaba reemplazando al menos a seis empleados de la línea de ayuda con un chatbot de AI llamado Tessa que ha estado usando desde el año pasado. Sin embargo, luego se mencionó que no ocuparía brevemente a Tessa, luego de informes de un usuario que dijo que la IA brindó consejos como pesarse semanalmente y contar calorías.

En mayo, indica Insider, una compañía de telecomunicaciones británica anunció en una presentación de ganancias planes para eliminar alrededor de 55 mil puestos de trabajo para 2030, muchos de los cuales eran recortes previamente planificados que vendrían con la finalización de ciertos proyectos de construcción.

Sin embargo, el CEO de BT Group, Philip Jansen, dijo que la compañía reemplazará alrededor de 10 mil de esos recortes proyectados en los próximos siete años con AI, ya que dijo que el chatbot existente de la compañía, “Amy”, ya puede responder muchas preguntas de los usuarios y sólo mejorará con el tiempo.

A principios de este año, Goldman Sachs emitió un informe en el que predecía que los bots impulsados por AI podrían afectar hasta 300 millones de puestos de trabajo en todo el mundo, recordó el New York Post.

Goldman Sachs predijo que la IA podría automatizar hasta cierto punto dos tercios de los trabajos en EU y Europa.

El multimillonario Elon Musk se encontraba entre los cientos de expertos que pidieron una pausa de seis meses en el desarrollo avanzado de IA para que los líderes pudieran considerar cómo proceder de manera segura; sin embargo, durante una aparición en una conferencia del Wall Street Journal en Londres la semana pasada, Musk dijo que veía una “posibilidad distinta de cero” de que la IA “se convirtiera en Terminator”.

En la actualidad, las oportunidades laborales en el extranjero llegan a tener mayor difusión, por lo cual, el ánimo de los mexicanos por trabajar más allá de las fronteras nacionales ha alcanzado nuevos niveles.

OCCMundial, una de las principales bolsas de trabajo en línea, realizó una encuesta para conocer el nivel de interés actual que tienen los trabajadores mexicanos por las oportunidades laborales fuera del país y, además, saber qué los lleva a plantearse un cambio como este.

El 59% de los encuestados expuso que sí ha considerado emigrar a otro país para mejorar sus condiciones laborales. Es decir, recibir un mejor salario, acceder a mejores puestos y contar con flexibilidad laboral.

El 30% de los participantes en la encuesta quisiera irse a trabajar al extranjero para vivir la experiencia de estar en otro país donde las costumbres y estilo de vida son completamente diferentes.

En contraste, el 8% de los trabajadores tiene la seguridad de que irse del país no es una opción para ellos, pues su situación laboral en México es buena y consideran que mudarse implicaría arriesgarse a perder lo que ya han logrado aquí.

Dentro de este grupo, se encuentran otros trabajadores que no se han fijado un plan como este debido a que no les interesa o bien, no habían considerado esta posibilidad entre sus metas laborales.

El otro 3% sí ha pensado en trabajar en otra parte del mundo por los siguientes objetivos: añadirle valor a su experiencia laboral; establecerse en un país con mayor seguridad, y consolidar un futuro personal y familiar.

Principales retos de los trabajadores para laborar en otro país

Aunque la mayoría de los trabajadores ha declarado que en algún momento ha buscado o ha encontrado una oportunidad laboral que no sea en México, existen diversos factores que les impiden llevar a cabo este plan personal.

El 40% de los encuestados declaró que su situación familiar no le permite irse del país, ya que tiene hijos en una edad que obstaculiza la mudanza, tiene miedo de afectar sus relaciones o incluso tiene bajo su responsabilidad el cuidado de algunos familiares.

Por otro lado, el 31% ha dicho que no cuenta con los papeles necesarios para entrar a otros países y poder trabajar de manera legal.

Y aunque el 21% de los participantes en la encuesta cuenta con lo necesario para poder desempeñarse laboralmente en otro país, no tiene acceso a la información sobre las vacantes de trabajo que se encuentran en el extranjero.

Finalmente, el 7% considera el escaso dominio de otro idioma, la falta de preparación profesional, su economía e incluso el miedo a un cambio de esta magnitud, como otros retos que les dificultan fijarse un plan para trabajar en el extranjero.

De presentarse la oportunidad, 51% de las trabajadoras el México dejaría su empleo actual por uno con mayor salario y beneficios, de acuerdo con los resultados del estudio “Lo que las mujeres quieren en el trabajo”, elaborado por ManpowerGroup.

En dicho estudio, la empresa global especializada en recursos humanos, advierte que contar con un trabajo con mejor salario, beneficios de bienestar y la flexibilidad de la jornada de trabajo son las principales razones que detonan la rotación de mujeres trabajadoras en nuestro país.

“En conjunto, las mujeres dicen que ganar más dinero tendría el impacto más positivo en su salud mental, seguido de los beneficios y la reducción de la carga de trabajo, ya que el 25% está ansiosa por cambiar de trabajo ahora debido a la incertidumbre económica}”, explicó Tania Arita, directora de reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.

Incertidumbre económica, frena cambio de trabajo

El estudio detectó que solo el 22% siente que la incertidumbre económica les impide buscar nuevas oportunidades laborales, por lo que permanecerían en sus puestos.

“En México el 38% de los empleados, hombres y mujeres, que se deslinda de su actividad profesional lo hacen por una oferta económica mejor. El salario es el principal factor de atracción y retención de todos los trabajadores menores de 65 años independiente del género”, detalló la directora de reclutamiento de Talent Solutions.

Otras de las razones que consideran las trabajadoras para moverse de trabajo son: 30% para un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal; 25% debido a la incertidumbre económica; 14% por prestaciones sobre bienestar emocional, incluidos los servicios de asesoramiento y los días de bienestar.

En su búsqueda de mejores beneficios hay mujeres que aceptarían tener más tiempo personal por una modificación salarial. El 35% de ellas expresó que cambiaría el 5% de su salario por una semana de cuatro días y el 16% para trabajar de forma remota.

Se estima que dentro de los primeros seis meses uno de cada cinco empleados renuncia. Este fenómeno representa un costo equivalente al 35% del salario de dicha posición, indicó Tania Arita.