EMPLEOS

De julio a septiembre del presente año se podrían generar entre 250 mil y 300 mil empleos en el sector formal de la economía, estimó Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica, al dar a conocer los resultados de su encuesta de expectativas de empleo para el tercer trimestre de 2023.

Dicha cifra sería, en el mejor de los casos, 12% menor a los 340.6 mil puestos reportados en el mismo periodo del año anterior, de acuerdo con los datos publicados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

De acuerdo con los resultados de la encuesta realizada por la empresa especializada en recursos humanos, la Tendencia Neta de Empleo ajustada estacionalmente para el tercer trimestre de 2023 es de 36%, es decir el porcentaje de los empleadores que tiene la intención de contratar personal contra los que prevén recortar su plantilla laboral.

Dicha tasa es 7 puntos porcentuales mayor al 29% registrado en el periodo abril-junio del presente año, pero 12 puntos inferior al 48% observado en el tercer trimestre de 2022.

“El sector con mejor perspectiva para aumentar la plantilla laboral en México para este tercer trimestre del año es Salud y Ciencias de la Vida con una tendencia de 51%. En el caso de Transporte, Logística y Automotriz se posiciona en el segundo lugar con intenciones de atracción de talento del 47% y le sigue en tercera posición Manufactura con 42%”, destacó Mónica Flores.

Todos los sectores presentan una visión positiva para el tercer trimestre, sus resultados son: Servicios de Comunicación 41%, Finanzas y Bienes Raíces 36%, Tecnologías de la información 34%, Bienes y Servicios de Consumo 33%, Energía 31% y Otros 24%.

En las siete regiones del país el panorama también es favorable. Las regiones más positivas son Norte (46%), Noreste (44%) y Noroeste (39%). Para la Región Centro se reporta 37%, Ciudad de México 35%, Occidente 34% y Sureste 25%.

Durante mayo pasado se generaron 42.6 mil empleos en el sector formal de la economía, la cifra más alta para ese mes desde de 2014, de acuerdo con el número de plazas laborales adscritas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Con lo anterior, la creación de empleo en los primeros cinco meses de este año es de 490 mil puestos, el aumento de plazas más alto desde que se tenga registro en periodos comparables.

Al 31 de mayo de 2023, se tienen registrados 21 millones 863 mil puestos de trabajo ante el IMSS; de éstos, el 86.3% son permanentes y el 13.7% son eventuales.

¿En qué estados se crearon más puestos de trabajo?

Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de la construcción con 9.4%, transportes y comunicaciones con 6.2% y comercio con 4.6%. Por entidad federativa, destacan Tabasco, Quintana Roo y Baja California Sur con aumentos anuales que superan el 8.0%.

Al cierre del mes pasado se tienen registrados ante el Instituto un millón 70 mil patrones, que en su comparación anual representan un aumento de 0.8%. Con este registro, la variación mensual en mayo es de 715 patrones.

Casi 4 mil estadounidenses perdieron sus empleos en mayo porque fueron reemplazados por inteligencia artificial (AI), la primera vez que se culpa a la AI de que los trabajadores estén desempleados, según un informe.

Se eliminaron más de 80 mil puestos en ese mes, según la firma de análisis Challenger, Gray y Christmas, que citó las condiciones económicas y del mercado, así como las fusiones y adquisiciones, como factores clave, reportó el New York Post.

Según el informe, se perdieron alrededor de 417 mil 500 empleos entre enero y mayo, el peor comienzo de cinco meses de un año desde 2020.

Ese fue el año que vio el inicio de la pandemia de coronavirus, que acabó con más de 1.4 millones de puestos de trabajo en todo el país.

Un portavoz de Challenger le dijo a Insider que esta era la primera vez que la IA figuraba como uno de los factores que contribuyen a los despidos.

Si bien Challenger espera que la tendencia continúe, el portavoz dijo que algunas empresas podrían dudar en revelar que la IA es un factor motivador para los despidos, y no está claro cómo se comparará la cantidad de empleos creados por la IA con la cifra de plazas que se eliminan debido a ella.

Chatbot de línea de ayuda contra trastornos alimentarios recomendó pesarse y contar calorías

La semana pasada, la organización sin fines de lucro más grande que apoya la lucha contra los trastornos alimentarios en EU confirmó a Insider que estaba reemplazando al menos a seis empleados de la línea de ayuda con un chatbot de AI llamado Tessa que ha estado usando desde el año pasado. Sin embargo, luego se mencionó que no ocuparía brevemente a Tessa, luego de informes de un usuario que dijo que la IA brindó consejos como pesarse semanalmente y contar calorías.

En mayo, indica Insider, una compañía de telecomunicaciones británica anunció en una presentación de ganancias planes para eliminar alrededor de 55 mil puestos de trabajo para 2030, muchos de los cuales eran recortes previamente planificados que vendrían con la finalización de ciertos proyectos de construcción.

Sin embargo, el CEO de BT Group, Philip Jansen, dijo que la compañía reemplazará alrededor de 10 mil de esos recortes proyectados en los próximos siete años con AI, ya que dijo que el chatbot existente de la compañía, “Amy”, ya puede responder muchas preguntas de los usuarios y sólo mejorará con el tiempo.

A principios de este año, Goldman Sachs emitió un informe en el que predecía que los bots impulsados por AI podrían afectar hasta 300 millones de puestos de trabajo en todo el mundo, recordó el New York Post.

Goldman Sachs predijo que la IA podría automatizar hasta cierto punto dos tercios de los trabajos en EU y Europa.

El multimillonario Elon Musk se encontraba entre los cientos de expertos que pidieron una pausa de seis meses en el desarrollo avanzado de IA para que los líderes pudieran considerar cómo proceder de manera segura; sin embargo, durante una aparición en una conferencia del Wall Street Journal en Londres la semana pasada, Musk dijo que veía una “posibilidad distinta de cero” de que la IA “se convirtiera en Terminator”.

En la actualidad, las oportunidades laborales en el extranjero llegan a tener mayor difusión, por lo cual, el ánimo de los mexicanos por trabajar más allá de las fronteras nacionales ha alcanzado nuevos niveles.

OCCMundial, una de las principales bolsas de trabajo en línea, realizó una encuesta para conocer el nivel de interés actual que tienen los trabajadores mexicanos por las oportunidades laborales fuera del país y, además, saber qué los lleva a plantearse un cambio como este.

El 59% de los encuestados expuso que sí ha considerado emigrar a otro país para mejorar sus condiciones laborales. Es decir, recibir un mejor salario, acceder a mejores puestos y contar con flexibilidad laboral.

El 30% de los participantes en la encuesta quisiera irse a trabajar al extranjero para vivir la experiencia de estar en otro país donde las costumbres y estilo de vida son completamente diferentes.

En contraste, el 8% de los trabajadores tiene la seguridad de que irse del país no es una opción para ellos, pues su situación laboral en México es buena y consideran que mudarse implicaría arriesgarse a perder lo que ya han logrado aquí.

Dentro de este grupo, se encuentran otros trabajadores que no se han fijado un plan como este debido a que no les interesa o bien, no habían considerado esta posibilidad entre sus metas laborales.

El otro 3% sí ha pensado en trabajar en otra parte del mundo por los siguientes objetivos: añadirle valor a su experiencia laboral; establecerse en un país con mayor seguridad, y consolidar un futuro personal y familiar.

Principales retos de los trabajadores para laborar en otro país

Aunque la mayoría de los trabajadores ha declarado que en algún momento ha buscado o ha encontrado una oportunidad laboral que no sea en México, existen diversos factores que les impiden llevar a cabo este plan personal.

El 40% de los encuestados declaró que su situación familiar no le permite irse del país, ya que tiene hijos en una edad que obstaculiza la mudanza, tiene miedo de afectar sus relaciones o incluso tiene bajo su responsabilidad el cuidado de algunos familiares.

Por otro lado, el 31% ha dicho que no cuenta con los papeles necesarios para entrar a otros países y poder trabajar de manera legal.

Y aunque el 21% de los participantes en la encuesta cuenta con lo necesario para poder desempeñarse laboralmente en otro país, no tiene acceso a la información sobre las vacantes de trabajo que se encuentran en el extranjero.

Finalmente, el 7% considera el escaso dominio de otro idioma, la falta de preparación profesional, su economía e incluso el miedo a un cambio de esta magnitud, como otros retos que les dificultan fijarse un plan para trabajar en el extranjero.