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La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recordó a todas las personas trabajadoras que el próximo 30 de mayo es la fecha límite para recibir el pago de utilidades, en el caso de que laboren para una empresa, ya que es uno de los derechos fundamentales establecidos en el artículo 123 de la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo.

La Profedet a través de su sitio oficial, destacó que el derecho al reparto de utilidades consiste en recibir una parte de las ganancias obtenidas por la empresa o el patrón por la actividad productiva o los servicios ofrecidos durante el año anterior.

Señaló que este reconocimiento es una muestra del valor que tiene tu labor en la generación de ingresos para las empresas, subrayando que “las utilidades son un derecho, no un favor”.

Las fechas establecidas para el reparto de utilidades en 2025 son del 1 de abril al 30 de mayo, si trabajas para una empresa y del 1 de mayo al 29 de junio, si trabajas para una persona física.

¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?

-Personas trabajadoras activas.

-Extrabajadoras y extrabajadores, de planta o eventuales, que hayan laborado al menos 60 días en el año.

-Personas con incapacidad temporal.

-Madres trabajadoras en licencia de maternidad.

-Padres que hayan hecho uso del permiso de paternidad.

-El monto se calcula en dos partes: una en función de los días trabajados y otra con base en los salarios percibidos durante el año.

En caso de dudas o si no recibes tus utilidades en el plazo correspondiente, la Profedet pone a disposición el siguiente enlace haciendo para consultar la oficina más cercana a donde el trabajador puede acercarse para recibir ayuda, de manera gratuita.

El Instituto Chihuahuense de Desarrollo Integral Infantil (Ichdii) se sumó al proyecto “Una Cosecha Justa”, para reducir el riesgo de explotación laboral a niños del estado, y evitar que se les llegue a afectar con trabajos forzados y violaciones a sus derechos laborales.

El programa, que encabeza la organización World Vision, busca tener un impacto directo en los estados de Chihuahua, Baja California y Baja California Sur, con el apoyo de diversos socios y aliados con experiencia en la defensa de derechos laborales, para diseñar estrategias que prevengan el trabajo infantil.

De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (Inegi), Chihuahua tiene una tasa del 9.5 por ciento de trabajo infantil. Esto significa que 9 de cada 100 menores de edad tenían trabajo.

A nivel nacional, la llamada “Tasa de participación en el trabajo infantil” entre niños de 5 a 14 años fue de 8.9 por ciento. Por sexo, la tasa entre niñas fue de 7.8 por ciento y en los niños, de 10.0 por ciento.

Para la población entre 15 y 17 años, la tasa fue de 26.0 por ciento: en las niñas fue de 19.3 por ciento y en los niños, de 32.6 por ciento.

La directora general del instituto, María Eugenia Álvarez, destacó que, como parte de las actividades conjuntas se buscará ofrecer espacios en las estancias infantiles ubicadas cerca de las zonas agrícolas, con el fin de reducir los riesgos a los que se puedan enfrentar los hijos de familias jornaleras agrícolas.

Además, implementarán entornos seguros donde las y los menores de edad recibirán cuidados integrales, aprendizaje, nutrición y el descanso necesario mientras sus madres y padres cumplen con su jornada laboral.

Esto con el fin de que los trabajadores puedan desempeñar sus labores con la tranquilidad de saber que sus hijos están en buenas manos, dentro de espacios adecuados y con todo lo necesario para su desarrollo.

World Vision, la organización promotora del programa, es “líder mundial de asistencia y desarrollo, con 70 años empoderando a las personas en situación de mayor vulnerabilidad para superar la pobreza y desigualdad”, según lo informa en su portal digital.

“Creemos que ninguna niña o niño está perdido y ninguna situación es imposible; por eso operamos donde la necesidad es mayor. Juntos, trabajamos con niñas, niños, adolescentes y sus comunidades a desarrollar la receta perfecta para el éxito sostenible”, agrega.

En lo que va del presente año, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social un total de 630 personas pertenecientes a grupos vulnerables han accedido a un trabajo formal, de las cuales 268 son adultos mayores, 22 con discapacidad, 335 en situación de migración y 5 víctimas de algún delito.

La estrategia “Abriendo Espacios” promueve la inclusión laboral con especial atención a las personas adultas mayores, con algún tipo de discapacidad o en condición de migración.

Este programa ayuda a quienes pertenecen a algún grupo vulnerable, a insertarse en el mercado laboral en puestos acorde a sus características y necesidades específicas, para impulsar su economía familiar.

El Centro de Evaluación de Habilidades de la dependencia apoya a personas buscadoras de empleo para obtener su perfil laboral e identificar y/o seleccionar un puesto conforme a sus conocimientos, habilidades, capacidades, aptitudes e intereses, para impulsar su vinculación con alguna empresa.

La STPS invita a las personas interesadas a acudir y/o comunicarse a las oficinas de “Abriendo Espacios”; en la ciudad de Chihuahua, en calle Allende #901, primer piso, colonia Centro o al teléfono (614) 429-33-00 extensiones 24729 y 12181.

En Ciudad Juárez, en el Parque Central Poniente, que se localiza en avenida Tecnológico #4450, planta baja, colonia Partido Iglesias, teléfono (656) 629-33-00, extensiones 55402, 55409, 55450 y 55555.

Si eres de esas personas que se siente desafortunada por tener que acudir a trabajar los domingos, o que en esta ocasión vas a tener que laborar, te tenemos noticias, este 2 de junio, el día de las elecciones, está considerado por ley como inhábil. ¿Qué significa lo anterior?, vamos por partes.

Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, en su sección IX, se considera como un día de descanso obligatorio “El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral”.

Es decir, en el caso que nos ocupa, el del domingo 2 de junio, cuando se llevarán a cabo las elecciones, sí se considera día de descanso obligatorio.

En algunos casos, los patrones optan por dejar que los trabajadores el día de asueto, pero hay otras situaciones propias del desempeño laboral, que es necesario acudir a trabajar.

Ahora bien, si eres de aquellos que trabaja normalmente en domingo o tienes que asistir en ese que es tu día de descanso, el artículo 75 de la misma ley señala que “los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

No olvides que trabajar en domingo, si es tu día de descanso, también te hace acreedor a una prima dominical del 25 por ciento de tu sueldo, del salario de un día ordinario, según lo deja claro el artículo 71.

En resumen, si trabajas el 2 de junio, te tienen que pagar el triple ese día y la prima dominical; además el patrón está obligado a dejarte salir a ejercer tu voto.

Si no te dejan ir a votar, no te pagan lo que te mereces o intentan obligarte a votar por alguien, puedes denunciarlo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, dependencia que tiene a disposición los números 800 717 2942 o 800 911 7877 y el WhatsApp al 5514848737, donde podrás escribir tus dudas o quejas.

(mr)