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Dos personas adultas mayores del grupo Inclusión con Dignidad para Personas con Discapacidad, interrumpieron el debate legislativo para reclamar la intervención de los diputados para dar oportunidades de trabajo a personas con discapacidad en Chihuahua.

Luz María Cisneros expresó que no se ha hecho justicia a los grupos en situación de vulnerabilidad en Chihuahua, específicamente a personas con discapacidad a quienes el Gobierno del Estado no les ha entregado “ni despensas” desde el mes de marzo, denunció.

Cisneros advirtió que no son sirvientes, y que las políticas de inclusión deben ser “incluyentes con dignidad”, además de exigir que se cumpla la ley con el 5% de plazas laborales a quienes tienen una discapacidad en el estado.

“No nos abren las puertas, nos tienen sin una pensión, sin servicios de salud, el llamado es para todos los diputados”, agregó.

La señora criticó que es “inadmisible” que discutan los recursos del Poder Judicial, cuando aquí en Chihuahua hay otros problemas como el desempleo de personas con discapacidad, migración y seguridad.

Tanto ella como su compañero fueron llamados al orden para permanecer en la sesión, motivo por el cual fueron un momento custodiados por la seguridad del recinto legislativo, sin que se les moviera o molestara del espacio público.

Como parte del proyecto “Derecho al trabajo digno de las Personas Privadas de la Libertad “Cereso Productivo”, la Fiscalía de Distrito Zona Noroeste participó en una reunión coordinada con distintos organismos públicos y privados para analizar su implementación en el Centro de Reinserción Social No. 5, en el municipio de Nuevo Casas Grandes.

Alejandro Vargas Salas, Fiscal de Distrito Zona Noroeste, indicó que la iniciativa tiene como objetivo principal promover la rehabilitación de las personas privadas de la libertad y ofrecerles oportunidades para aprender habilidades que les permitan reintegrarse de manera efectiva a la sociedad, una vez cumplan sus condenas.

“Este modelo de reinserción, no solo ayudará a los internos a adquirir nuevas habilidades y conocimientos, sino que también permitirá que aquellos que sean candidatos adecuados al programa, tengan la oportunidad de contribuir a la reparación de los daños causados a las víctimas de diversos delitos”, explicó.

Entre los involucrados en el proyecto estuvieron, Eugenio Zamora, director regional de Ficosec; asesores de la Fiscalía General del Estado (FGE), entre ellos María Creel Garza; el director del Cereso No. 5, Hugo Iván Martínez; el director de Reinserción Social, Alejandro Díaz Becerra; Edith Emilia Terrazas Franco, juez del Sistema de Justicia Penal acusatorio del Distrito Galeana y defensores de oficio de la región.

Más de un tercio de los trabajadores mexicanos (31.5%) se sienten poco o nada valorados en sus empresas, mostró un informe elaborado por Cobee, plataforma centralizadora de beneficios para empleados.

En la primera edición de su Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 en México, la empresa también detectó una interesante correlación: a mayor edad del trabajador, más valorado se siente.

Se encontró también que cerca de una cuarta parte de los encuestados (26.8%) se han planteado cambiar de empleo en los últimos seis meses, mientras que 73% de los trabajadores mexicanos está dispuesto a cambiar de compañía si esta no le compensa al menos por la inflación.

Además, el estudio mostró que los trabajadores más jóvenes son quienes tienen más probabilidades de considerar cambiar de empleo. Así, los menores de 35 años se han planteado cambiar en 31.3% de los casos.

De acuerdo con el informe, solo un minúsculo 3.2% de los trabajadores consideró que el sueldo es el factor más importante para sentirse a gusto en su trabajo, mientras que el 38% de los encuestados considera que los beneficios son lo más importante al elegir un empleo nuevo, además del salario.

“Las conclusiones de este informe son una herramienta clave para que las empresas conozcan qué cambios deben aplicar para retener y atraer al mejor talento en un escenario desafiante para el país”, dijo Ignacio Travesí, CSO y cofundador de Cobee.

“La falta de acción solo puede llevar a un aumento en la rotación de los empleados y disminuir la satisfacción y la productividad en el lugar de trabajo”, agregó.

El informe está basado en una encuesta realizada en abril de 2023 por Cobee en colaboración con Netquest a mil 500 empleados de entre 22 y 54 años que laboran en México en pymes y compañías de entre 10 y más de 500 empleados.

El estudio tuvo como objetivo conocer las opiniones y percepciones de los trabajadores sobre sus condiciones de trabajo, su compensación y la satisfacción con su empresa.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), abrió la convocatoria para egresadas y egresados de la Licenciatura en Enfermería que quieran trabajar en Alemania.

En comunicado de prensa de Gobierno del Estado se informó que se busca reclutar a 60 enfermeras y enfermeros quienes se incorporarán al Hospital Universitario de Bonn (UKB) y la Clínica de Leverkusen, unidades médicas líderes en Alemania y Europa por su alta calidad en asistencia.

Para aplicar es necesario contar con la licenciatura terminada en Enfermería y cédula profesional. También se señala como deseable el contar con experiencia laboral en quirófano, cuidados intensivos, oncología, ortopedia, medicina interna o neurología.

Las personas interesadas en participar deberán postularse antes del viernes 2 de junio a través del sitio web https://bit.ly/R-Enfermeria-Mexico-Alemania23.

La jornada de entrevistas a las y los candidatos que cumplan con los requisitos señalados se llevará a cabo del 5 al 9 de junio en las instalaciones de la STPS de la ciudad de Chihuahua, ubicadas en calle Allende 901, colonia Centro.

Para las vacantes se ofrece un sueldo base de 2 mil 900 euros para quienes cuenten con homologación de estudios. Los gastos de transporte y hospedaje serán asumidos por el empleador.

En caso de resultar seleccionado se deberá contar con la disponibilidad para tomar un curso presencial del idioma alemán, pagado por el hospital, con duración aproximada de 12 meses en la ciudad de Chihuahua hasta alcanzar el nivel B1+ o B2.

La convocatoria es coordinada por el Servicio Estatal de Empleo de la STPS, en colaboración con el Proyecto Asociaciones de Formación en la Enfermería de la Sociedad Alemana para la Cooperación Internacional, financiado por el Ministerio Federal de Salud de Alemania.

Para mayor información, o bien si se requiere recibir acompañamiento por parte del personal de la STPS, se pone a disposición las líneas telefónicas: en Chihuahua al (614) 429-3300 extensiones 12114 y 24724; Parral al (627) 523-9300 extensión 77367; y en Juárez al (656) 629-3300 extensión 55557.