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La Auditoría Superior del Estado de Chihuahua (ASE) informó que obtuvo el quinto sitio nacional en el rango de los mejores lugares dondepueden trabajar las mujeres en territortio nacional.

La clasificación “Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en México 2026”, que otorga la consultora Great Place To Work”, que lleva a cabo la consultoría que certifica el ambiente en espacios laborales, tomó en cuenta a la ASE entre las organizaciones nacionales que cuentan con 50 a 500 trabajadores.

Entre los aspectos que se tomaron en cuenta para esa clasificación, están el de la calidad de la cultura laboral, la confianza y el orgullo que expresan sus trabajadores.

Entre esos rangos, se destacó la opinión del personal femenino de la ASE en la encuesta realizada por GPTW el año pasado y logró el quinto puesto entre organizaciones públicas y privadas, y sobresale como la mejor posicionada dentro del sector gubernamental.

Este ranking mide la satisfacción, confianza, seguridad física y percepción de igualdad de oportunidades, elementos clave para el bienestar y desarrollo profesional femenino.

La lista incluye las 20 organizaciones mejor calificadas por su personal femenino ante la certificadora que destaca el bienestar de las colaboradoras fortalece a las organizaciones, al brindarles una mejor calidad de vida, seguridad financiera, física y satisfacción por su trabajo.

Empresas desarrolladoras de tecnología, software; financieras y de manufactura compartieron con la ASE los primeros sitios de listado.

Great Place to Work dio a conocer la distinción en medio de un evento realizado para ello en la Ciudad de México, al que acudieron para recibir el reconocimiento, Cristina Prieto, directora general administrativa; Pamela Acosta, auditora especial de obra pública y Karla Porras, responsable del área de capacitación de la Auditoría Superior del Estado.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recordó a todas las personas trabajadoras que el próximo 30 de mayo es la fecha límite para recibir el pago de utilidades, en el caso de que laboren para una empresa, ya que es uno de los derechos fundamentales establecidos en el artículo 123 de la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo.

La Profedet a través de su sitio oficial, destacó que el derecho al reparto de utilidades consiste en recibir una parte de las ganancias obtenidas por la empresa o el patrón por la actividad productiva o los servicios ofrecidos durante el año anterior.

Señaló que este reconocimiento es una muestra del valor que tiene tu labor en la generación de ingresos para las empresas, subrayando que “las utilidades son un derecho, no un favor”.

Las fechas establecidas para el reparto de utilidades en 2025 son del 1 de abril al 30 de mayo, si trabajas para una empresa y del 1 de mayo al 29 de junio, si trabajas para una persona física.

¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?

-Personas trabajadoras activas.

-Extrabajadoras y extrabajadores, de planta o eventuales, que hayan laborado al menos 60 días en el año.

-Personas con incapacidad temporal.

-Madres trabajadoras en licencia de maternidad.

-Padres que hayan hecho uso del permiso de paternidad.

-El monto se calcula en dos partes: una en función de los días trabajados y otra con base en los salarios percibidos durante el año.

En caso de dudas o si no recibes tus utilidades en el plazo correspondiente, la Profedet pone a disposición el siguiente enlace haciendo para consultar la oficina más cercana a donde el trabajador puede acercarse para recibir ayuda, de manera gratuita.

El Instituto Chihuahuense de Desarrollo Integral Infantil (Ichdii) se sumó al proyecto “Una Cosecha Justa”, para reducir el riesgo de explotación laboral a niños del estado, y evitar que se les llegue a afectar con trabajos forzados y violaciones a sus derechos laborales.

El programa, que encabeza la organización World Vision, busca tener un impacto directo en los estados de Chihuahua, Baja California y Baja California Sur, con el apoyo de diversos socios y aliados con experiencia en la defensa de derechos laborales, para diseñar estrategias que prevengan el trabajo infantil.

De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (Inegi), Chihuahua tiene una tasa del 9.5 por ciento de trabajo infantil. Esto significa que 9 de cada 100 menores de edad tenían trabajo.

A nivel nacional, la llamada “Tasa de participación en el trabajo infantil” entre niños de 5 a 14 años fue de 8.9 por ciento. Por sexo, la tasa entre niñas fue de 7.8 por ciento y en los niños, de 10.0 por ciento.

Para la población entre 15 y 17 años, la tasa fue de 26.0 por ciento: en las niñas fue de 19.3 por ciento y en los niños, de 32.6 por ciento.

La directora general del instituto, María Eugenia Álvarez, destacó que, como parte de las actividades conjuntas se buscará ofrecer espacios en las estancias infantiles ubicadas cerca de las zonas agrícolas, con el fin de reducir los riesgos a los que se puedan enfrentar los hijos de familias jornaleras agrícolas.

Además, implementarán entornos seguros donde las y los menores de edad recibirán cuidados integrales, aprendizaje, nutrición y el descanso necesario mientras sus madres y padres cumplen con su jornada laboral.

Esto con el fin de que los trabajadores puedan desempeñar sus labores con la tranquilidad de saber que sus hijos están en buenas manos, dentro de espacios adecuados y con todo lo necesario para su desarrollo.

World Vision, la organización promotora del programa, es “líder mundial de asistencia y desarrollo, con 70 años empoderando a las personas en situación de mayor vulnerabilidad para superar la pobreza y desigualdad”, según lo informa en su portal digital.

“Creemos que ninguna niña o niño está perdido y ninguna situación es imposible; por eso operamos donde la necesidad es mayor. Juntos, trabajamos con niñas, niños, adolescentes y sus comunidades a desarrollar la receta perfecta para el éxito sostenible”, agrega.

En lo que va del presente año, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social un total de 630 personas pertenecientes a grupos vulnerables han accedido a un trabajo formal, de las cuales 268 son adultos mayores, 22 con discapacidad, 335 en situación de migración y 5 víctimas de algún delito.

La estrategia “Abriendo Espacios” promueve la inclusión laboral con especial atención a las personas adultas mayores, con algún tipo de discapacidad o en condición de migración.

Este programa ayuda a quienes pertenecen a algún grupo vulnerable, a insertarse en el mercado laboral en puestos acorde a sus características y necesidades específicas, para impulsar su economía familiar.

El Centro de Evaluación de Habilidades de la dependencia apoya a personas buscadoras de empleo para obtener su perfil laboral e identificar y/o seleccionar un puesto conforme a sus conocimientos, habilidades, capacidades, aptitudes e intereses, para impulsar su vinculación con alguna empresa.

La STPS invita a las personas interesadas a acudir y/o comunicarse a las oficinas de “Abriendo Espacios”; en la ciudad de Chihuahua, en calle Allende #901, primer piso, colonia Centro o al teléfono (614) 429-33-00 extensiones 24729 y 12181.

En Ciudad Juárez, en el Parque Central Poniente, que se localiza en avenida Tecnológico #4450, planta baja, colonia Partido Iglesias, teléfono (656) 629-33-00, extensiones 55402, 55409, 55450 y 55555.