La Comisión Estatal de los Derechos Humanos (CEDH) abrió la convocatoria 2026 del Distintivo Empresa Comprometida con los Derechos Humanos, un mecanismo gratuito dirigido a pequeñas, medianas y grandes empresas de Chihuahua que busquen acreditar buenas prácticas en materia laboral y de respeto a la dignidad de las personas.
En conferencia de prensa, Ada Miriam Aguilera Mercado informó que la convocatoria está dirigida a empresas con una cantidad de 10 empleados en adelante, a las que se les evaluará bajo estándares como los Principios rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU.
A su vez, Gerardo Macías Ramírez, titular de la Unidad de Atención al Distintivo, explicó que el reconocimiento está alineado con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, así como con disposiciones del T-MEC relativas a los derechos laborales.
Precisó que el distintivo no pretende convertirse en una auditoría punitiva, sino en una herramienta de acompañamiento para que las empresas establezcan procesos de debida diligencia y mejora continua, con el objetivo de fortalecer el clima laboral, prevenir riesgos y elevar su competitividad.
La convocatoria contempla dos modalidades: PYME, para organizaciones de entre 10 y 50 personas colaboradoras, y Empresa, para aquellas que cuentan con 51 o más personas colaboradoras.
En ambas categorías pueden participar negocios, comercios, empresas y maquiladoras. Las microempresas, aquellas con menos de 10 trabajadores, no están contempladas en esta edición debido a las dificultades que implicaría verificar en ellas los distintos parámetros establecidos.
Entre los beneficios del reconocimiento se encuentra la posibilidad de utilizar el logotipo del distintivo en las instalaciones y en los sitios web de las empresas, además de aparecer en la página oficial como una organización comprometida con los derechos humanos.
En el caso de las maquiladoras, Macías Ramírez señaló que el distintivo busca contribuir a su incorporación a las cadenas globales de valor mediante estándares laborales compatibles con los capítulos 23, 24 y 27 del T-MEC.
El proceso comienza con el registro en el sitio distintivoempresa.mx, donde las empresas deberán proporcionar información general y realizar una autoevaluación conforme a los requisitos establecidos para cada modalidad.
Posteriormente, el personal de la CEDH realizará una revisión documental y una visita presencial para verificar el cumplimiento de los parámetros. Si el dictamen resulta favorable, la empresa recibirá el reconocimiento y, posteriormente, una estatuilla durante una ceremonia prevista para la primera quincena de diciembre.
Las empresas que participen en la modalidad Empresa y cumplan con el 100 por ciento de los requerimientos recibirán, además, una mención de excelencia.
La convocatoria permanecerá abierta hasta el 31 de octubre, por lo que las empresas interesadas deberán completar su registro durante ese periodo.
Macías Ramírez informó que en las convocatorias anteriores han participado 184 empresas en todo el estado, de las cuales 81 corresponden a Chihuahua capital. Entre ellas mencionó a Maxa, Bimbo, Binsa, Habitat, Canaco, Lear, American Industries, Grupo Cemento de Chihuahua, Copachisa y La Coquiza.
Actualmente, alrededor del 50 por ciento de las empresas que han obtenido el reconocimiento lo mantienen vigente, ya que el distintivo requiere un refrendo anual.
El funcionario explicó que el propósito del seguimiento es que las empresas que todavía no cumplen con la totalidad de los indicadores puedan avanzar progresivamente hasta alcanzar el 100 por ciento de los estándares y, con ello, obtener eventualmente la mención de excelencia.
Entre los aspectos relacionados con los derechos humanos que contempla el distintivo se encuentran temas como trabajo infantil, no discriminación y espacios laborales libres de violencia.
La presidenta de la CEDH destacó que, aunque la competencia de la Comisión se concentra en autoridades estatales y municipales, mediante este programa se busca ampliar la incidencia hacia el sector privado, bajo la premisa de que las empresas están conformadas por personas y que mejores condiciones laborales pueden repercutir también en sus familias y en el entorno social.
El distintivo, agregó Macías Ramírez, es propiedad de la CEDH de Chihuahua y ya existen 25 convenios con otras entidades federativas para que pueda ser aplicado también fuera del estado.
Ante una pregunta sobre posibles violaciones laborales en empresas privadas, la presidenta de la Comisión aclaró que la CEDH no tiene competencia directa para intervenir en esos casos, por lo que los trabajadores deben recurrir a las instancias laborales correspondientes.
