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En los últimos años las prioridades de las empresas en México a la hora de atraer talento humano han cambiado, pues existe un elemento clave en el mercado laboral que las nuevas generaciones de colaboradores valoran igual o más que la remuneración económica que ofrece el empleador: el salario emocional.

“En este contexto marcado por una alta rotación y la dificultad por atraer a los colaboradores más adecuados para cubrir las nuevas vacantes, el salario emocional se posiciona como una excelente estrategia para destacar en esa fuerte competencia por captar al mejor talento”, explicó Haydeé Jaime, Marketing Communications Specialist de Pandapé, empresa de software de recursos humanos.

¿Qué es el salario emocional?

Se define como un conjunto de beneficios, más allá de los puramente económicos, que hacen sentirse cómodos a los equipos de una compañía. Estos contribuyen a mejorar su calidad de vida, bienestar e impactan positivamente en su percepción de ser apreciado, lo que a su vez impulsa su desempeño y, por ende, los resultados del negocio, grande o pequeño.

De acuerdo con la plataforma de reclutamiento y gestión de talento, entre los factores más importantes para que los candidatos acepten un empleo -incluso por encima del sueldo ofertado- se encuentran el ambiente laboral (27%), las oportunidades de desarrollo profesional (41%) y, por supuesto, el tan anhelado balance entre trabajo y vida personal (35%).

¿Cómo implementar el salario emocional?

Implementar una política de salario emocional y contribuir en la felicidad laboral de los colaboradores requiere de una visión estratégica y herramientas que permitan una mejor toma de decisiones.

Entre los principales componentes del salario emocional que las compañías deben ofrecer para crear un entorno laboral más confortable, se encuentran:

-Horarios flexibles.
-Conciliación entre vida personal y laboral.
-Clima laboral y cultura de empresa.
-Oportunidades de desarrollo de habilidades y conocimientos.
-Reconocimiento de logros y compensaciones, donde la visibilidad es determinante.

“Si bien en momentos de incertidumbre económica como los que atravesamos actualmente, recibir un buen sueldo es imprescindible, tampoco es suficiente para garantizar el compromiso y bienestar de los colaboradores en el trabajo, ya que para las nuevas generaciones empieza a cobrar mayor peso aquellos factores que además de dar sentido y propósito a su labor”, destacó Haydée Jaime.

El 50% de los empleados no tiene planes para dejar su empresa actual, revelan los resultados de una encuesta sobre la situación laboral de los trabajadores en México, llevada a cabo por Capterra, empresa especializada en asesoría tecnológica en materia de software, que publica estudios sobre diversos temas.

El estudio reporta que el nivel de rotación de empleo en México en los últimos cinco años es muy bajo, un 46% de los encuestados nunca ha cambiado de trabajo en este periodo de tiempo, un 47% ha cambiado de empleo de 1 a 2 veces y muy pocos han cambiado de trabajo más de 3 veces (7%).

Si bien, la otra mitad de los empleados dice que sí tiene planeado dejar su empresa actual, la mayoría de este segmento no lo piensa hacer pronto, o no tiene un tiempo definido (16%) o lo hará “en los próximos años” (10%).

Cambiar de trabajo

Sólo un total del 20% de los encuestados está apurado en cambiar de trabajo, este porcentaje se conforma por un 5% que señala que quiere dejar la empresa en la que se encuentra lo antes posible, un 8% que observa que lo hará en los próximos 6 meses y un 7% que dice que en los próximos 12 meses.

El segmento de encuestados que no quiere dejar su empresa indica los cinco principales factores que contribuyen a tener esta posición: el equilibrio trabajo-vida que tiene en su empresa actual (42%); su salario cumple con las expectativas (38%); el buen ambiente de trabajo, por ejemplo, una buena relación con los compañeros de trabajo, sana competencia, colaboración, etc. (37%); la flexibilidad ofrecida, por ejemplo, el horario, un trabajo remoto o híbrido (36%); y el trabajo es gratificante y significativo para el empleado (34%).

Salario más alto

Aun así, sí hay factores que podrían hacerles cambiar de opinión y dejar su empresa actual: el 74% de este segmento dice que por un salario más alto cambiaría de opinión, un 47% dice que por un mejor puesto y el 35% dice que por mudarse a un lugar donde le interesa vivir.
El estudio ha mostrado, en los apartados anteriores, cómo la remuneración es un aspecto clave del sentimiento del empleado con respecto al lugar donde trabaja. Esta tendencia concuerda con el hecho de que un salario que no cumple sus expectativas sea la principal razón por la que los empleados quieren abandonar su empresa actual.

Los especialistas de Capterra advierten que las compañías pueden hacer frente a esta situación utilizando un software de compensación para realizar un seguimiento y administrar los salarios de los empleados, así como asegurarse de que se les paga de forma justa, teniendo en cuenta su rendimiento.

Las empresas también pueden comprobar periódicamente el salario medio de determinados puestos para mantenerse dentro del rango competitivo (para esto, pueden investigar a sus competidores u a otras empresas del sector).

El presidente Andrés Manuel López Obrador destacó este jueves que se contabiliza un récord en los empleos formales de 21.8 millones, lo que calificó como “cifra récord”, e indicó que el desempleo es de solo 2.7%.

Al presentar un informe económico de México en su conferencia de prensa, el mandatario federal señaló que el salario promedio es de 16 mil 326 pesos y que se tiene un peso fortalecido.

“Este es el dato más confiable sobre el número de trabajadores con empleo: hay 21 millones 885 mil 139 trabajadores inscritos en el Seguro Social (SS). Es una cifra récord porque esa es la trayectoria desde el 2018, a pesar de la pandemia aquí vemos la caída, ya nos hemos recuperado y hay un millón 271 mil 603 empleos más que en febrero del 2020, estamos saliendo adelante en empleos”, resaltó.

En Palacio Nacional y al manifestar que “esto no se veía mucho tiempo”, el Mandatario federal destacó que otro dato importante es el salario promedio de los trabajadores inscritos en el Seguro Social que es de 16 mil 326 pesos”.

Informó que la tasa de desempleo en México es de 2.7%, mientras que en España es de 11.6%; Colombia 9.3%; Chile, 8.5%; Italia, 7.4%; Bélgica 5.7%; Alemania 5.7%; Canadá 5.4%; Estados Unidos 3.6%; Australia 3.5%; Austria 3.5%.

En el salón Tesorería, el presidente López Obrador señaló que el peso es la moneda que más se ha apreciado.

“El peso es la moneda que más se ha apreciado en el mundo con relación al dólar, aún cuando se tomó este dato de ayer o antier y ya está en 17, de todas maneras sigue estando el peso mexicano con mayor fortaleza, un incremento de alrededor de 17% desde que estamos en el gobierno en comparación con todas las monedas”, dijo.

Martha Álvarez, empleada afectada de la Delegación Regional de Bienestar en Chihuahua, externó que la coordinadora de región en el Programa del Adulto Mayor, Yessenia Soto, tomó el cargo sin avisarles a los trabajadores y fue quien comenzó a despedir a los 60 elementos de la Unidad Básica de Administración (UBA).

Al igual que Martha Álvarez, Rosy Lechuga, servidora de la nación de Bienestar, dijo “ya no me importa quedarme callada, el acoso laboral lo sufrimos desde hace tiempo, porque nos cambian de operativo si no les caemos bien”.

Durante la toma de las oficinas en la avenida Ocampo, más de 70 trabajadores se unieron a la protesta que realizaron sus compañeros despedidos y externaron los maltratos laborales y las injusticias con las que los han tratado por más de dos años que tienen trabajando en las oficinas de la Delegación Regional de Bienestar.

Rosy afirmó que la encargada de la coordinación de Discapacidad, Marisela Terrazas, la destituyó de su antiguo puesto debido a motivos personales, ya que “le caía mal”. “El acoso laboral en Bienestar está a la orden del día”.

Exhortaron a que el presidente Andres Manuel López Obrador mire la situación en Chihuahua, ya que los funcionarios no cumplen con los principios que se prometieron desde el inicio de la administración.

Entre los nombres de los funcionarios señalados está Francisco Bolaños, quien según refieren fue impuesto por Ariadna Montiel, mismo que actúa con extremo despotismo hacia aquellos que “no es de su grupo” y quitando a todo personal capacitado del operativo de entrega de Tarjetas al Adulto Mayor en las instalaciones ubicadas en la calle Río Satevó y privada de Vallarta.

“Esta persona (Francisco), quitó a todos los servidores de la nación que él considera que no convive con Claudia Sheinbaum y Ariadna Montiel”, dijo una de las servidoras quien prefirió no compartir su nombre.

En cuanto a los salarios, remarcaron que existía una brecha salarial de “favoritismo”, ya que algunos servidores o UBA, recibían diferentes montos en su pago nominal, dijo otra de las afectadas que también reservó su identidad.

“Queremos que sean sueldos igualitarios, es injusto que existan UBAS de 8 mil pesos y otras de 15 mil pesos, debe ser igualitario”, enfatizó.